Pracovní smlouvy

Vzor pracovní smlouvy na zkušební dobu připravený k použití

Tento vzor pracovní smlouvy na zkušební dobu pomáhá zaměstnavateli a zaměstnanci písemně upravit vznik pracovního poměru, druh práce, místo výkonu práce, mzdu, pracovní dobu a délku zkušební doby. Dokument je vhodný jako praktický základ pro individuální sjednání podmínek v souladu s českým pracovním právem.

21 srpna 2026 Aktualizováno 28 srpna 2026 Stefano Barcellos

Pracovní smlouva na zkušební dobu není samostatným druhem smlouvy, ale běžnou pracovní smlouvou, ve které si strany písemně sjednají zkušební dobu. Ta umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli ověřit, zda pracovní vztah odpovídá jejich očekáváním. Správně sepsaná smlouva snižuje riziko sporů o pracovní pozici, odměňování nebo dobu trvání pracovního poměru. Tento vzor nabízí přehlednou strukturu pro praktické použití v českém prostředí.

Co je pracovní smlouva se zkušební dobou

Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musí být uzavřena písemně a obsahovat alespoň druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce.

Zkušební doba může být sjednána jen písemně, nejpozději v den, který byl dohodnut jako den nástupu do práce. Jejím účelem je umožnit oběma stranám posoudit vhodnost pracovního vztahu.

Smysl zkušební doby

Během zkušební doby lze pracovní poměr zrušit písemným oznámením bez uvedení důvodu. I v této době však platí povinnost jednat v souladu se zákonem, smlouvou a zásadou rovného zacházení.

Údaje, které musí smlouva obsahovat

Povinné náležitosti je vhodné vymezit konkrétně a srozumitelně. Další pracovní podmínky, například mzdu, pracovní dobu, dovolenou nebo způsob výplaty, lze upravit přímo ve smlouvě nebo v navazujících písemných dokumentech.

Položka	Účel	Častá chyba
Druh práce	Vymezuje sjednanou pracovní činnost	Příliš obecný nebo neurčitý popis
Místo výkonu práce	Určuje, kde zaměstnanec pracuje	Neuvedení konkrétního místa či území
Den nástupu	Zakládá počátek pracovního poměru	Záměna s datem podpisu smlouvy
Zkušební doba	Upravuje ověřovací období	Ústní dohoda nebo pozdní sjednání
Mzda nebo plat	Stanoví odměnu za vykonanou práci	Nejasné určení částky či splatnosti

Jak správně sjednat zkušební dobu

Délka zkušební doby musí respektovat zákonné limity, které se mohou lišit podle postavení zaměstnance a délky sjednaného pracovního poměru. Zkušební doba nesmí být sjednána dodatečně po nástupu zaměstnance do práce.

Pracovní poměr na dobu určitou

Je-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, je třeba ověřit také zákonné omezení délky zkušební doby ve vztahu k celkové době trvání pracovního poměru. V případě pochybností je vhodné ověřit aktuální právní úpravu.

Praktické doporučení: Nechte obě strany podepsat smlouvu před nástupem zaměstnance a každé straně předejte jedno vyhotovení.

Upravitelný vzor

Vzor dokumentu

PRACOVNÍ SMLOUVA SE ZKUŠEBNÍ DOBOU

uzavřená podle příslušných ustanovení zákoníku práce

V ____________________, dne ____________________

Zaměstnavatel:
Název / obchodní firma: ____________________
Sídlo: ____________________
IČO: ____________________
Zastoupený/á: ____________________

Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: ____________________
Datum narození: ____________________
Bydliště: ____________________

uzavírají tuto pracovní smlouvu:

Druh práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici: ____________________.
Stručná charakteristika sjednaného druhu práce: ____________________.
Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je: ____________________.
Den nástupu do práce
Zaměstnanec nastoupí do práce dne: ____________________.
Trvání pracovního poměru
Pracovní poměr se sjednává na: ____________________.
Je-li sjednán na dobu určitou, sjednává se do dne: ____________________.
Zkušební doba
Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce: ____________________.
Zkušební doba začíná běžet dnem vzniku pracovního poměru.
Odměňování a pracovní podmínky
Odměna za práci a další pracovní podmínky se řídí tímto ujednáním, mzdovým výměrem, vnitřním předpisem zaměstnavatele a platnými právními předpisy.
Závěrečná ustanovení
Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. Smluvní strany potvrzují, že si smlouvu přečetly, jejímu obsahu rozumějí a na důkaz souhlasu ji podepisují.

Proměnný údaj	Sjednaná hodnota
Pracovní pozice	____________________
Úvazek / rozsah pracovní doby	____________________
Hrubá měsíční mzda / hodinová mzda	____________________
Termín a způsob výplaty mzdy	____________________
Délka zkušební doby	____________________
Doba trvání pracovního poměru	____________________

____________________
Za zaměstnavatele

____________________
Zaměstnanec

Text upravte přímo zde. Změny se ukládají ve vašem prohlížeči a můžete je vytisknout nebo exportovat do Wordu a PDF.

Doporučené přílohy a ujednání

Vedle základních náležitostí lze do smlouvy nebo samostatných dokumentů zařadit další ujednání podle charakteru práce. Je vhodné zajistit, aby byla všechna navazující pravidla zaměstnanci prokazatelně předána.

mzdový výměr nebo ujednání o mzdě,
popis pracovní pozice a pracovních úkolů,
rozvrh pracovní doby nebo pravidla jeho oznamování,
informace o dovolené a překážkách v práci,
poučení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Postup při uzavření smlouvy

Před podpisem ověřte totožnost a oprávnění osoby jednající za zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl mít dostatek času se se zněním smlouvy seznámit a požádat o vysvětlení jednotlivých ustanovení.

Doplňte identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance.
Vymezte druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.
Sjednejte mzdu, pracovní dobu a případně zkušební dobu.
Smlouvu vytiskněte, podepište ve dvou vyhotoveních a předávejte oběma stranám.

Časté otázky

Musí být zkušební doba ve smlouvě?

Ne. Zkušební doba není povinnou součástí pracovního poměru. Pokud ji však strany chtějí využít, musí ji sjednat písemně.

Lze zkušební dobu domluvit ústně?

Nelze. Ústní dohoda o zkušební době nemá potřebnou písemnou formu a může být neplatná.

Může zaměstnanec ve zkušební době odejít bez důvodu?

Ano, pracovní poměr lze ve zkušební době zpravidla písemně zrušit bez uvedení důvodu. Je však nutné dodržet zákonné podmínky a písemnou formu.

Reference

Napsal

Stefano Barcellos

Editor responsable

Es el editor responsable de Cidesp Docs: define qué modelos entran en el catálogo, cómo se estructuran y con qué palabras se explican. Todo texto pasa por sus manos antes de publicarse. Su criterio de partida es simple: quien busca un modelo de documento no quiere aprender redacción jurídica, quiere resolver algo hoy y sin ambigüedades. Por eso cada modelo se revisa en voz alta, se prueba con los campos vacíos a la vista y se descarta cualquier fórmula que esté ahí solo por costumbre. Trabaja con una regla fija: si una frase hay que leerla dos veces, se reescribe. No por estilo, sino porque una frase confusa en un documento es un problema que aparece más tarde, cuando ya nadie puede corregirlo.

Zobrazit stránku autora