Vzor pracovnej zmluvy na skúšobnú dobu pripravený
Tento vzor pracovnej zmluvy na skúšobnú dobu je určený pre zamestnávateľov a zamestnancov, ktorí potrebujú písomne upraviť vznik pracovného pomeru vrátane dohodnutia skúšobnej doby. Obsahuje základné identifikačné údaje, druh práce, miesto výkonu práce, mzdu, pracovný čas, dobu trvania a podmienky skončenia pracovného pomeru v súlade s bežnou praxou na Slovensku.
Pracovná zmluva na skúšobnú dobu je písomný dokument, ktorým zamestnávateľ a zamestnanec zakladajú pracovný pomer a zároveň si dohodnú skúšobnú dobu. Skúšobná doba umožňuje obom stranám overiť si, či im pracovný vzťah vyhovuje. Na Slovensku sa jej podmienky riadia najmä Zákonníkom práce. Dobre pripravená zmluva znižuje riziko nejasností pri nástupe aj pri prípadnom skončení pracovného pomeru.
Čo je pracovná zmluva so skúšobnou dobou
Ide o štandardnú pracovnú zmluvu, ktorá okrem povinných náležitostí obsahuje písomnú dohodu o skúšobnej dobe. Skúšobná doba nevzniká automaticky; musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
Zmluva má jasne určiť, kto ju uzatvára, aký druh práce bude zamestnanec vykonávať, kde bude pracovať, kedy nastúpi do práce a za akých mzdových podmienok.
Účel skúšobnej doby
Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ posúdiť pracovné schopnosti zamestnanca a zamestnanec si môže preveriť pracovné prostredie, rozsah úloh a podmienky výkonu práce.
Povinné údaje v pracovnej zmluve
Pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti vyžadované právnymi predpismi. Ak sú údaje neúplné alebo neurčité, môžu vzniknúť spory o obsah dohodnutých podmienok.
| Položka | Na čo slúži | Častá chyba |
|---|---|---|
| Zmluvné strany | Identifikuje zamestnávateľa a zamestnanca | Neúplná adresa alebo nesprávne identifikačné číslo |
| Druh práce | Vymedzuje pracovnú pozíciu a úlohy | Príliš všeobecný názov práce bez bližšieho určenia |
| Miesto výkonu práce | Určuje, kde sa práca vykonáva | Chýbajúce pravidlá práce na diaľku alebo pracovných ciest |
| Deň nástupu | Určuje začiatok pracovného pomeru | Zámena dátumu podpisu s dátumom nástupu |
| Skúšobná doba | Upravuje obdobie overenia pracovného vzťahu | Dohoda iba ústne alebo neurčená dĺžka |
| Mzdové podmienky | Stanovuje odmenu za vykonanú prácu | Neuvedenie základnej zložky mzdy alebo splatnosti |
Pravidlá dohodnutia skúšobnej doby
Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce. Jej maximálna dĺžka závisí od postavenia zamestnanca a osobitných okolností upravených Zákonníkom práce.
Pri príprave dokumentu treba rešpektovať zákonné limity, zásadu rovnakého zaobchádzania a osobitnú ochranu určitých skupín zamestnancov.
Skončenie počas skúšobnej doby
Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne, spravidla s doručením oznámenia aspoň tri dni pred zamýšľaným dňom skončenia. Osobitnú pozornosť si vyžadujú prípady tehotnej zamestnankyne, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy.
Upraviteľný vzor
Vzor dokumentu
PRACOVNÁ ZMLUVA SO SKÚŠOBNOU DOBOU
uzatvorená podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce
V ____________________ dňa ____________________
Zamestnávateľ:
Obchodné meno / názov: ____________________
Sídlo: ____________________
IČO: ____________________
Zastúpený: ____________________
a
Zamestnanec:
Meno a priezvisko: ____________________
Dátum narodenia: ____________________
Adresa trvalého pobytu: ____________________
Číslo účtu na vyplácanie mzdy: ____________________
Zmluvné strany uzatvárajú túto pracovnú zmluvu:
| Premenný údaj | Dohodnuté znenie |
|---|---|
| Druh práce | ____________________ |
| Stručná charakteristika práce | ____________________ |
| Miesto výkonu práce | ____________________ |
| Deň nástupu do práce | ____________________ |
| Pracovný pomer | na neurčitý čas / na určitú dobu do: ____________________ |
| Základná mesačná mzda | ____________________ EUR brutto |
| Výplatný termín | ____________________ |
| Pracovný čas | ____________________ hodín týždenne |
| Skúšobná doba | ____________________ mesiacov |
- Vznik pracovného pomeru. Zamestnanec nastupuje do práce dňa ____________________ na pracovnú pozíciu ____________________.
- Druh a miesto výkonu práce. Zamestnanec bude vykonávať prácu uvedenú v tejto zmluve v mieste ____________________ a podľa pokynov zamestnávateľa v rozsahu právnych predpisov.
- Mzdové podmienky. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi základnú mzdu vo výške ____________________ EUR brutto mesačne. Mzda je splatná v termíne ____________________.
- Pracovný čas a dovolenka. Pracovný čas je rozvrhnutý v rozsahu ____________________. Zamestnanec má nárok na dovolenku a ďalšie pracovnoprávne nároky podľa platných právnych predpisov a interných predpisov zamestnávateľa.
- Skúšobná doba. Zmluvné strany dohodli skúšobnú dobu v trvaní ____________________ mesiacov, ktorá začína plynúť dňom vzniku pracovného pomeru. Počas skúšobnej doby možno pracovný pomer skončiť písomne za podmienok ustanovených právnymi predpismi.
- Záverečné ustanovenia. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každá zmluvná strana dostane jedno vyhotovenie. Zmluvné strany vyhlasujú, že si zmluvu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú.
V ____________________ dňa ____________________
____________________
Zamestnávateľ
____________________
Zamestnanec
Text upravte priamo tu. Zmeny sa ukladajú vo vašom prehliadači a môžete ich vytlačiť alebo exportovať do Wordu a PDF.
Čo skontrolovať pred podpisom
Pred podpisom si obe strany overia, či zmluva zodpovedá skutočne dohodnutým podmienkam. Každá zmluvná strana by mala dostať jedno vyhotovenie podpísanej zmluvy.
- Správnosť mena, adresy a identifikačných údajov zmluvných strán.
- Presné označenie pracovnej pozície a stručnú charakteristiku práce.
- Dohodnuté miesto alebo miesta výkonu práce.
- Výšku mzdy, termín výplaty a prípadné mzdové zložky.
- Písomne uvedenú dĺžku skúšobnej doby v zákonnom rozsahu.
Praktické odporúčanie: Skúšobnú dobu formulujte jednoznačne v samostatnom ustanovení zmluvy a podpisujte ju najneskôr v deň nástupu zamestnanca do práce.
Postup pri použití vzoru
Vzor je potrebné prispôsobiť konkrétnemu pracovnému miestu, typu pracovného pomeru a interným pravidlám zamestnávateľa. Pred vytlačením odstráňte nevyhovujúce alternatívy a doplňte všetky označené údaje.
- Doplňte identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
- Určte druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu.
- Vyplňte mzdové, pracovné a časové podmienky.
- Dohodnite skúšobnú dobu, dokument podpíšte a odovzdajte vyhotovenie každej strane.
Najčastejšie otázky
Je skúšobná doba povinná?
Nie. Skúšobná doba je dobrovoľná a platí len vtedy, ak ju zamestnávateľ a zamestnanec výslovne dohodnú písomne.
Môže sa skúšobná doba dohodnúť dodatočne?
Spravidla nie. Dohoda musí byť uzatvorená písomne najneskôr v deň dohodnutý ako deň nástupu do práce.
Musí byť skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby písomné?
Áno. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má uskutočniť písomne a doručiť druhej strane.