Munkaszerződés próbaidővel: kitölthető kész minta
Ez a munkaszerződés próbaidővel minta segítséget nyújt a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony alapvető feltételeinek írásba foglalásához. Tartalmazza a felek adatait, a munkakört, a munkavégzés helyét, a munkabért, a munkaidőt, a próbaidőt és a megszüntetésre vonatkozó rendelkezéseket.
A munkaszerződés próbaidővel olyan írásbeli megállapodás, amely a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony fő feltételeit rögzíti. A próbaidő célja, hogy mindkét fél megismerhesse a munkavégzés és az együttműködés körülményeit. Magyarországon a próbaidő kikötése nem automatikus: azt a munkaszerződésben kifejezetten, írásban kell rögzíteni. A kitölthető minta a legfontosabb adatok rendszerezését segíti, de az egyedi körülményekhez igazítani szükséges.
Mire szolgál a próbaidős munkaszerződés?
A dokumentum meghatározza, hogy a munkavállaló milyen munkakörben, hol, milyen munkaidőben és milyen díjazásért dolgozik. Emellett egyértelműen rögzíti a próbaidő időtartamát és a felek alapvető jogait, kötelezettségeit.
A próbaidő alatt a munkaviszony főszabály szerint indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető. Ez azonban nem jelent korlátlan lehetőséget: a jognyilatkozatnak meg kell felelnie az alkalmazandó munkajogi szabályoknak és az egyenlő bánásmód követelményének.
A szerződés kötelező tartalmi elemei
A munkaszerződésben legalább az alapbérben és a munkakörben kell megállapodni. A gyakorlatban célszerű a munkavégzés helyét, a munkaidőt, a munkaviszony kezdetét, valamint a próbaidő pontos időtartamát is feltüntetni.
| Adat vagy rendelkezés | Rendeltetése | Gyakori hiba |
|---|---|---|
| Felek azonosító adatai | A szerződő felek egyértelmű azonosítása | Hiányos cím vagy hibás cégadat |
| Munkakör | A végzendő feladatok keretének meghatározása | Túl általános vagy bizonytalan megnevezés |
| Alapbér | A munkavállaló díjazásának rögzítése | Nettó összeg megadása bruttó bér helyett |
| Próbaidő | A próbaidő kikötése és hossza | Szóbeli megállapodás vagy pontatlan időtartam |
| Munkavégzés helye | A munkavégzés földrajzi keretének kijelölése | Nem rendezik a változó munkavégzési helyet |
Az alapbér megfogalmazása
Az alapbért jellemzően havi bruttó összegben kell feltüntetni. Ha a díjazás órabérhez, teljesítményhez vagy más elemhez kötődik, annak szabályait is pontosan és érthetően érdemes rögzíteni.
Szerkeszthető sablon
Dokumentumsablon
MUNKASZERZŐDÉS PRÓBAIDŐVEL
Kelt: ____________________, ________ év ____________________ hó ________ nap
Jelen munkaszerződés létrejött egyrészről
Munkáltató: ____________________
Székhely: ____________________
Cégjegyzékszám / nyilvántartási szám: ____________________
Adószám: ____________________
Képviseli: ____________________
másrészről
Munkavállaló: ____________________
Születési név: ____________________
Anyja neve: ____________________
Születési hely, idő: ____________________
Lakcím: ____________________
Adóazonosító jel: ____________________
között az alábbi feltételekkel:
| Megnevezés | Kitöltendő adat |
|---|---|
| Munkakör | ____________________ |
| Munkaviszony kezdete | ____________________ |
| Munkaviszony időtartama | határozatlan / határozott: ____________________ |
| Munkavégzés helye | ____________________ |
| Munkaidő | ____________________ |
| Havi bruttó alapbér | ____________________ Ft |
| Próbaidő időtartama | ____________________ |
- A Munkáltató a Munkavállalót a fenti munkakörben, a megjelölt kezdőnappal alkalmazza.
- A Munkavállaló alapbére havi bruttó ____________________ Ft, amelynek megfizetése a hatályos jogszabályok és a Munkáltató bérfizetési rendje szerint történik.
- A felek ____________________ időtartamú próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszony bármelyik fél által azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető.
- A Munkavállaló köteles munkáját személyesen, a Munkáltató utasításai, a vonatkozó jogszabályok és a munkaköri feladatai szerint ellátni.
- A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére a megállapodás szerinti munkát, munkabért és a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
- Az e szerződésben nem szabályozott kérdésekben a hatályos magyar munkajogi rendelkezések irányadók.
A felek kijelentik, hogy a szerződés tartalmát elolvasták, megértették, és azt mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá.
____________________________
Munkáltató / képviselő
____________________________
Munkavállaló
Tanú 1.: ____________________
Lakcím: ____________________
Aláírás: ____________________
Tanú 2.: ____________________
Lakcím: ____________________
Aláírás: ____________________
A szöveget itt szerkesztheted. A módosítások a böngésződben maradnak, és kinyomtathatod vagy exportálhatod Wordbe és PDF-be.
A próbaidő kikötésének szabályai
A próbaidőt a munkaviszony kezdetekor, írásban lehet kikötni. A magyar munkajogi szabályok szerint a próbaidő főszabály szerint legfeljebb három hónap lehet, kollektív szerződés pedig bizonyos feltételek mellett hosszabb időtartamot is megállapíthat.
A próbaidő meghosszabbítására csak a jogszabályi keretek között és megfelelő írásbeli megállapodással kerülhet sor. A szerződésben célszerű naptári időtartamot vagy egyértelmű kezdő és záró időpontot használni.
Megszüntetés próbaidő alatt
A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A nyilatkozatot úgy kell közölni, hogy az még a próbaidő lejárta előtt a másik fél tudomására jusson.
Gyakorlati javaslat: a próbaidő végének kiszámítását és a megszüntető nyilatkozat igazolható közlését mindig dokumentálja.
Kitöltés előtt ellenőrizendő adatok
A pontos adatok csökkentik a későbbi viták kockázatát. Különös figyelmet igényel a munkáltató hivatalos elnevezése, a képviseletre jogosult személy adata, valamint a munkavállaló személyes azonosító adatai.
- A munkáltató teljes neve, székhelye és adószáma.
- A munkáltató képviseletében eljáró személy neve és jogköre.
- A munkavállaló neve, lakcíme és azonosító adatai.
- A munkakör pontos megnevezése és a munkavégzés helye.
- Az alapbér, a munkaidő és a próbaidő időtartama.
A minta használatának lépései
A dokumentum kitöltése során minden üresen hagyott részt ellenőrizni kell. A szerződésből mindkét félnek célszerű aláírt példányt átadni vagy megőrizni.
- Töltse ki a munkáltató és a munkavállaló azonosító adatait.
- Határozza meg a munkakört, a munkavégzés helyét és a munkaviszony kezdetét.
- Rögzítse az alapbért, a munkaidőt és a próbaidő pontos tartamát.
- Olvassa át a feltételeket, majd írja alá a dokumentumot két példányban.
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező próbaidőt kikötni?
Nem. A próbaidő a felek megállapodásán alapul, ezért csak akkor része a munkaviszonynak, ha azt a munkaszerződés írásban tartalmazza.
Lehet-e a próbaidőt szóban meghosszabbítani?
Nem célszerű és általában nem elegendő a szóbeli megállapodás. A próbaidőre vonatkozó módosítást írásban, a vonatkozó jogszabályi korlátok figyelembevételével kell rendezni.
Jár-e felmondási idő próbaidő alatti megszüntetésnél?
A próbaidő alatti, azonnali hatályú megszüntetésnél főszabály szerint nincs felmondási idő. A feleknek ugyanakkor el kell számolniuk az addig teljesített munkával és a járandóságokkal.