可直接使用的試用期勞動契約範本與條款說明
本試用期勞動契約範本適用於雇主與新進勞工在建立僱傭關係時，針對職務內容、試用期間、工作地點、工時、薪資、保密義務及契約終止方式進行書面約定。使用前應依實際工作安排及當地勞動法令調整內容，並確認試用期約定不會減損勞工依法享有的基本權益。
試用期勞動契約是雇主與新進勞工在到職初期，用以確認工作條件、評估方式及雙方權利義務的重要文件。透過書面約定，可降低對職務內容、薪資、工時與試用期限的認知差異。試用期並不代表勞工的法定權益可以被排除，契約內容仍應符合適用的強制勞動法規。簽署前，雙方應逐條確認內容並各自保留一份完整副本。
試用期勞動契約的用途
此類契約用於新進人員到職時，將原本可能僅以口頭說明的聘僱條件具體化。它可界定職稱、工作地點、工作時間、報酬、試用期間及考核標準，使雙方對勞動關係有一致的理解。
雇主可藉此建立合理且可查證的評估機制；勞工則可據以確認其工作條件與應享權益。任何約定均不得低於法律、團體協約或適用工作規則所保障的最低標準。
簽署前應確認的核心事項
工作內容與指揮關係
契約應清楚記載職務名稱、主要職責、直屬主管及工作地點。若工作內容可能因營運需求調整，應以合理、明確且不違反法令的方式說明調整範圍。
期間與考核標準
應載明試用期的起迄日期或明確計算方式，以及與職務相關、可衡量的考核項目。避免使用過度抽象或可任意解釋的評語作為唯一判斷依據。
| 契約欄位 | 用途 | 建議記載內容 | 常見錯誤 |
|---|---|---|---|
| 當事人資料 | 確認締約主體 | 姓名或名稱、身分證明或統一編號、地址 | 只寫簡稱，無法辨識主體 |
| 職務與工作地點 | 界定勞務範圍 | 職稱、工作內容、部門、工作地點 | 職務內容過於籠統 |
| 試用期間 | 設定評估時間 | 起日、迄日及是否得依法調整 | 未寫明起迄或任意延長 |
| 薪資與給付日 | 保障報酬約定 | 薪資結構、金額、支付方式與發薪日 | 未區分固定薪資與變動給付 |
| 終止約定 | 處理不適任情形 | 依適用法令、事實與程序辦理 | 約定可無理由立即解僱 |
可編輯範本
文件範本
試用期勞動契約
立約地點：____________________
立約日期：中華民國／西元 ________ 年 ________ 月 ________ 日
立約人：
甲方（雇主）：____________________
統一編號／身分證明號碼：____________________
地址：____________________
代表人或負責人：____________________
乙方（勞工）：____________________
身分證明號碼：____________________
戶籍或通訊地址：____________________
聯絡電話：____________________
甲、乙雙方就乙方受僱於甲方並接受試用考核事宜，約定條款如下：
| 項目 | 約定內容 |
|---|---|
| 職務名稱 | ____________________ |
| 所屬部門／直屬主管 | ____________________ |
| 工作地點 | ____________________ |
| 到職日期 | ________ 年 ________ 月 ________ 日 |
| 試用期間 | 自 ________ 年 ________ 月 ________ 日起至 ________ 年 ________ 月 ________ 日止 |
| 工作時間與休息安排 | ____________________ |
| 每月薪資／工資 | 新臺幣／其他幣別 ____________________ 元 |
| 薪資給付方式及日期 | ____________________ |
| 主要工作內容 | ____________________ |
| 試用考核項目 | ____________________ |
- 乙方同意自到職日起，依甲方合理指揮監督，誠實勤勉執行前述職務及與職務相關之工作。
- 甲方應依約定按時給付乙方工資，並依適用法令辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及其他法定事項。
- 試用期間內，甲方應依工作表現、專業能力、出勤紀律、溝通協作及其他與職務有關之合理標準進行考核；考核內容為：____________________。
- 乙方應遵守甲方合法之工作規則、資訊安全規範、職業安全衛生規定及保密義務，不得洩漏因職務知悉之營業、技術、客戶或個人資料。
- 任一方如欲終止本契約，應依適用勞動法令、契約約定及必要程序辦理；不得以試用期為由排除或減損法定權益。
- 本契約未約定事項，依適用法令、團體協約及甲方合法工作規則辦理。如有爭議，雙方應先本於誠信原則協商處理。
- 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份為憑。
其他特別約定：____________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（雇主）：____________________
代表人／授權簽署人：____________________
簽署日期：________ 年 ________ 月 ________ 日
乙方（勞工）：____________________
簽署日期：________ 年 ________ 月 ________ 日
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試用期內的勞動權益
試用中的勞工通常仍屬勞動關係的一方，應依適用法令享有工資、休息、職業安全、社會保險及其他法定保障。雇主不得僅因勞工處於試用期，即免除其依法應負的義務。
如涉及工時、加班、休假、職業災害、性別平等或個人資料處理等事項，也應遵循所在地的相關規定。對於跨地區或跨國聘僱，更應先確認準據法與強制規範。
建議納入的條款
完整的範本通常應保留足夠欄位，讓雙方依職務性質填寫，而非以空泛的通用文字取代具體約定。下列項目可作為檢查清單：
- 勞資雙方完整身分與聯絡資料。
- 職務名稱、工作內容及工作地點。
- 到職日、試用期間及評估方式。
- 工時制度、休息時間與休假安排。
- 薪資結構、給付方式及發薪日期。
實務建議：試用期考核應保留具體紀錄，例如工作目標、輔導內容與評估結果，以提升程序透明度並降低日後爭議。
簽訂與執行流程
在勞工正式提供勞務前，宜完成契約內容的確認與簽署。若聘僱條件於任職後需要變更，原則上應以書面或可保存的方式取得雙方同意，並注意是否涉及法定限制。
- 確認適用的勞動法令、工作規則及職務需求。
- 填寫雙方資料、職務條件、薪資及試用期限。
- 逐條向勞工說明重要權利義務與考核標準。
- 雙方簽名或蓋章，並各自留存完整契約。
常見問題
試用期可以不支付薪資嗎？
不可以。勞工已提供勞務時，雇主原則上應依契約及適用法令支付工資；試用身分通常不代表可以免除薪資義務。
試用期未通過就能立即終止契約嗎？
不一定。終止勞動契約仍須符合適用法令及必要程序，並應有與工作能力、表現或職務適任性相關的合理事實依據。
試用期可以延長嗎？
是否可以延長取決於當地法律、原契約約定及雙方合意。延長不應用來規避法定保障，且建議以書面明確記錄原因、期間與條件。