Modelo listo de contrato de experiencia laboral
Este modelo de contrato de experiencia laboral permite formalizar por escrito una relación de trabajo sujeta a un periodo inicial de evaluación. Incluye los datos de empleador y trabajador, puesto, jornada, remuneración, duración, condiciones aplicables y espacios de firma para las partes.
Un contrato de experiencia laboral es un documento utilizado para regular una relación de trabajo durante una etapa inicial de evaluación. Permite dejar constancia de las funciones, la jornada, la remuneración y el plazo pactado entre empleador y trabajador. Su denominación y validez jurídica pueden variar según el país, por lo que conviene adaptarlo a la legislación aplicable. Este modelo ofrece una base ordenada para completar los datos esenciales de la contratación.
¿Qué es un contrato de experiencia laboral?
Es un acuerdo escrito mediante el cual una persona presta servicios bajo la organización de un empleador durante un periodo inicial. Habitualmente, dicho periodo sirve para comprobar la adaptación del trabajador al puesto y su aptitud para realizar las tareas asignadas.
En muchos ordenamientos jurídicos, el llamado contrato de experiencia se articula como un contrato de trabajo con periodo de prueba, no como una modalidad autónoma. Por ello, es importante emplear la terminología exigida por la normativa local y por el convenio colectivo aplicable.
Datos que debe contener el documento
El contrato debe identificar con claridad a las partes y definir las condiciones esenciales del vínculo laboral. La falta de precisión puede generar conflictos sobre el salario, el horario, la duración o las responsabilidades asumidas.
Identificación de las partes
Incluya el nombre completo o razón social del empleador, documento de identificación o registro fiscal, domicilio y representante, cuando corresponda. Del trabajador, consigne nombre completo, documento de identidad, domicilio y datos de contacto.
Condiciones del puesto
Describa el cargo, las funciones principales, el lugar de prestación de servicios, la jornada y la remuneración. Si existen beneficios, incentivos o pagos variables, deben indicarse con criterios claros para su cálculo y exigibilidad.
| Campo del documento | Para qué sirve | Error frecuente |
|---|---|---|
| Fecha de inicio | Determina el comienzo de la relación laboral | Omitir el día exacto de incorporación |
| Puesto y funciones | Delimita las tareas esperadas del trabajador | Usar una descripción demasiado genérica |
| Jornada laboral | Establece horario, descansos y distribución del tiempo | No indicar si la jornada es completa o parcial |
| Remuneración | Define salario, forma y periodicidad de pago | No aclarar si el importe es bruto o neto |
| Periodo de evaluación | Fija el plazo de prueba permitido | Pactar una duración superior a la legal |
Modelo editable
Modelo del documento
CONTRATO DE EXPERIENCIA LABORAL
En ____________________, a ____ de ____________________ de ______.
REUNIDOS
De una parte, ____________________, con documento de identificación o registro fiscal n.º ____________________, con domicilio en ____________________, representado/a por ____________________, en adelante, el/la EMPLEADOR/A.
De otra parte, ____________________, con documento de identidad n.º ____________________, con domicilio en ____________________, en adelante, el/la TRABAJADOR/A.
Ambas partes, reconociéndose capacidad suficiente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo sujeto a las siguientes condiciones:
| Campo | Información acordada |
|---|---|
| Puesto o cargo | ____________________ |
| Funciones principales | ____________________ |
| Lugar de trabajo | ____________________ |
| Fecha de inicio | ____ / ____ / ______ |
| Plazo de experiencia o prueba | ____________________ |
| Jornada y horario | ____________________ |
| Remuneración | ____________________ |
| Periodicidad y forma de pago | ____________________ |
- Objeto. El/la TRABAJADOR/A prestará servicios para el/la EMPLEADOR/A en el puesto indicado, realizando las funciones propias del cargo y aquellas compatibles con su categoría profesional.
- Duración. La relación laboral comenzará en la fecha indicada. El periodo de experiencia o prueba tendrá la duración señalada en este documento, sin exceder los límites establecidos por la normativa aplicable.
- Jornada y remuneración. El/la TRABAJADOR/A cumplirá la jornada acordada y percibirá la remuneración indicada, con las deducciones, aportes y beneficios que correspondan legalmente.
- Obligaciones. El/la TRABAJADOR/A deberá desempeñar sus funciones con diligencia, cumplir las instrucciones lícitas del/de la EMPLEADOR/A y respetar las normas de seguridad, salud, confidencialidad y organización vigentes.
- Evaluación. Durante el periodo de experiencia o prueba, las partes podrán evaluar la adaptación al puesto, el cumplimiento de funciones y la aptitud profesional, conforme a la legislación aplicable.
- Confidencialidad. El/la TRABAJADOR/A se obliga a no divulgar información confidencial a la que tenga acceso con motivo de la relación laboral, salvo autorización expresa o deber legal.
- Legislación aplicable. El presente contrato se regirá por la legislación laboral, el convenio colectivo y las disposiciones internas válidamente aplicables en el lugar de prestación de servicios.
Leído el presente contrato y conformes las partes con su contenido, lo firman por duplicado en el lugar y fecha indicados.
______________________________
EL/LA EMPLEADOR/A
Nombre: ____________________
______________________________
EL/LA TRABAJADOR/A
Nombre: ____________________
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Cláusulas recomendables
Además de las condiciones básicas, resulta conveniente incorporar cláusulas sobre confidencialidad, protección de datos, normas internas y devolución de bienes entregados. Estas estipulaciones deben ser proporcionales al puesto y respetar los derechos laborales irrenunciables.
- Identificación completa del empleador y del trabajador.
- Denominación del puesto y relación de funciones principales.
- Lugar de trabajo y modalidad presencial, remota o híbrida.
- Jornada, descansos y horario ordinario de prestación.
- Salario, periodicidad de pago y beneficios aplicables.
Cómo completar el modelo
Antes de firmar, reúna la información personal, laboral y económica necesaria. Revise que las condiciones reflejen lo realmente acordado y que no contradigan la ley, el convenio colectivo ni las políticas internas válidamente aplicables.
- Identifique a las partes y compruebe sus datos de identificación.
- Complete el puesto, las funciones, la jornada y el lugar de trabajo.
- Indique la remuneración, la fecha de inicio y el plazo de evaluación permitido.
- Revise el contenido, firme los ejemplares y entregue una copia a cada parte.
Conserve un ejemplar firmado del contrato y cualquier anexo que detalle funciones, salario, jornada o condiciones especiales de trabajo.
Errores que conviene evitar
No debe utilizarse un periodo de experiencia para eludir obligaciones laborales ni para imponer condiciones inferiores a los mínimos legales. También es un error incorporar cláusulas ambiguas que permitan modificar unilateralmente el salario, el horario o las funciones esenciales.
Verifique especialmente la duración máxima del periodo de prueba, las formalidades de comunicación y los supuestos en que puede extinguirse la relación. Estas reglas pueden cambiar según la jurisdicción, la actividad y el tipo de puesto.
Preguntas frecuentes
¿El contrato de experiencia es diferente de un periodo de prueba?
Depende de la legislación aplicable. En numerosos países, la experiencia laboral se regula mediante una cláusula de periodo de prueba dentro de un contrato de trabajo ordinario o temporal.
¿Puede finalizar la relación durante el periodo de evaluación?
Puede ser posible dentro de los límites y formalidades previstos por la ley local. La facultad de terminación no elimina el deber de respetar derechos fundamentales, prohibiciones de discriminación y obligaciones de pago.
¿Debe constar por escrito?
Es recomendable y, en algunas jurisdicciones, obligatorio que el periodo de prueba o determinadas condiciones laborales consten expresamente por escrito. Un documento firmado facilita acreditar lo acordado.