Готовый шаблон трудового договора с испытательным сроком
Шаблон трудового договора с испытательным сроком помогает письменно закрепить условия работы, обязанности сотрудника, размер оплаты, график, продолжительность испытания и порядок прекращения отношений. Документ следует адаптировать к требованиям трудового законодательства страны и особенностям конкретной должности.
Трудовой договор с испытательным сроком позволяет работодателю оценить профессиональные качества нового работника, а сотруднику — проверить, подходят ли ему условия труда и должность. Условие об испытании должно быть прямо зафиксировано в письменном договоре до начала работы. Его содержание, продолжительность и последствия неудовлетворительного результата зависят от применимого национального законодательства. Поэтому готовый шаблон следует внимательно заполнить и проверить с учетом статуса работника и местных правовых норм.
Назначение договора с испытательным сроком
Такой договор оформляет обычные трудовые отношения, но дополнительно содержит согласованное сторонами условие об испытании. Работник сохраняет основные трудовые права: право на оплату труда, безопасные условия работы, отдых и защиту от дискриминации.
Испытательный срок не должен использоваться для неопределенного ограничения гарантий работника. Он применяется для оценки соответствия должности, квалификации, дисциплины и способности выполнять согласованные трудовые функции.
Какие сведения необходимо указать
В документе следует точно идентифицировать работодателя и работника, определить место работы, должность, дату начала работы, оплату и режим труда. Отдельно формулируются срок испытания, критерии оценки и порядок уведомления о результатах.
| Поле документа | Для чего необходимо | Частая ошибка |
|---|---|---|
| Дата начала работы | Определяет момент возникновения трудовых отношений | Указание даты после фактического допуска к работе |
| Должность и функции | Фиксирует содержание поручаемой работы | Слишком общее описание обязанностей |
| Срок испытания | Устанавливает период оценки работника | Превышение предельного срока по закону |
| Оплата труда | Определяет оклад, надбавки и периодичность выплат | Установление оплаты ниже обязательного минимума |
| Порядок прекращения | Регулирует уведомление и оформление решения | Отсутствие письменного обоснования при необходимости |
Продолжительность испытания
Предельная продолжительность испытательного срока обычно устанавливается законом и может различаться в зависимости от вида договора, категории работника и занимаемой должности. Нельзя автоматически переносить максимальный срок из чужой юрисдикции или устанавливать его без проверки действующих норм.
Критерии оценки работника
Рекомендуется заранее определить измеримые критерии: качество исполнения задач, соблюдение сроков, владение необходимыми навыками, соблюдение внутренних правил и результаты обучения. Прозрачные критерии снижают риск споров о субъективной или дискриминационной оценке.
Редактируемый образец
Образец документа
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ
г. ____________________
«___» ____________ 20___ г.
____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________, паспорт: ____________________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
| Условие | Сведения |
|---|---|
| Должность | ____________________ |
| Структурное подразделение | ____________________ |
| Место работы | ____________________ |
| Дата начала работы | «___» ____________ 20___ г. |
| Испытательный срок | ____________________ |
| Должностной оклад | ____________________ |
| Режим рабочего времени | ____________________ |
| Трудовая функция | ____________________ |
- Предмет договора. Работодатель принимает Работника на должность ____________________, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
- Испытание. Для проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________________. Условие применяется в пределах и порядке, предусмотренных применимым трудовым законодательством.
- Права и обязанности Работника. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и законные распоряжения Работодателя.
- Права и обязанности Работодателя. Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Оплата труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц, а также иные выплаты: ____________________. Заработная плата выплачивается ____________________.
- Рабочее время и отдых. Работнику устанавливается следующий режим работы: ____________________. Время отдыха предоставляется согласно законодательству и локальным актам Работодателя.
- Прекращение договора. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленным применимым трудовым законодательством. Решение о результате испытания оформляется с соблюдением обязательных сроков и формы уведомления.
- Заключительные положения. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено законодательством. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Работник подтверждает получение одного экземпляра настоящего трудового договора: ____________________ /____________________/
Работодатель: ____________________ /____________________/
М.П. (при наличии)
Работник: ____________________ /____________________/
Редактируйте текст прямо здесь. Изменения сохраняются в вашем браузере, их можно распечатать или экспортировать в Word и PDF.
Основные условия, которые стоит проверить
Перед подписанием убедитесь, что договор не ухудшает положение работника по сравнению с обязательными нормами права, коллективным договором или локальными актами работодателя. Существенные условия лучше формулировать конкретно, без двусмысленных отсылок.
- Полное наименование и реквизиты работодателя.
- Фамилия, имя и данные работника.
- Место работы и наименование должности.
- Размер, состав и сроки выплаты заработной платы.
- Срок испытания, критерии оценки и порядок уведомления.
Оформление и подписание документа
Договор составляют в количестве экземпляров, требуемом законом или практикой работодателя; как правило, каждая сторона получает подписанный экземпляр. До допуска к работе сотруднику также могут быть предоставлены для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и документы по охране труда.
- Заполните сведения о сторонах и месте работы.
- Согласуйте трудовую функцию, оплату и график.
- Укажите законный срок испытания и критерии оценки.
- Подпишите документ и передайте экземпляр работнику.
Практическая рекомендация: храните доказательства постановки задач, обратной связи и результатов работы в период испытания — они могут иметь значение при возникновении трудового спора.
Прекращение отношений в период испытания
Если результат испытания признан неудовлетворительным, прекращение трудовых отношений должно оформляться в порядке, установленном применимым правом. В ряде стран требуются письменное уведомление, соблюдение срока предупреждения и указание причин решения.
Работник также может иметь право прекратить договор по собственной инициативе с соблюдением специального либо общего срока уведомления. Условия договора не могут отменять обязательные законодательные гарантии.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли установить испытание устно?
Как правило, нет: условие об испытании должно быть включено в письменный трудовой договор или иной документ в форме, предусмотренной законом. При отсутствии надлежащего оформления работник обычно считается принятым без испытания.
Распространяются ли на работника все трудовые гарантии?
Да, работник в период испытания обычно пользуется основными трудовыми правами и гарантиями. Испытание не означает отказ от оплаты труда, отдыха, охраны труда и иных обязательных прав.
Можно ли продлить испытательный срок?
Возможность продления зависит от законодательства страны и конкретных обстоятельств, например периода отсутствия работника. Изменять срок только по устной договоренности не следует.