试用期劳动合同范本：可直接填写使用的标准模板
本试用期劳动合同范本适用于用人单位与劳动者在建立劳动关系时约定试用期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、保密义务及合同解除条件。使用前应结合实际岗位、当地法律规定和集体协议进行核对，避免约定超过法定试用期限或设置无效条款。
试用期劳动合同用于明确用人单位与劳动者在试用阶段的权利、义务和工作安排。规范的书面约定有助于减少关于岗位职责、工资、试用期限及解除程序的争议。签署前，双方应核实身份信息、岗位条件和当地适用的劳动法律规定。试用期并非独立于劳动关系之外的阶段，劳动者在此期间仍应依法享有相应劳动权益。
试用期劳动合同的作用
试用期劳动合同通常是劳动合同中的约定内容，用于让双方在合理期限内评估劳动者是否符合录用条件，以及工作岗位是否符合劳动者预期。合同应清楚说明试用期起止时间、岗位、工作地点、薪酬和基本劳动条件。
用人单位不能借试用期规避劳动义务，也不应以模糊的录用标准随意解除劳动关系。劳动者则应如实提供与任职有关的信息，并遵守合法、合理的规章制度。
适用情形
该范本适合一般全日制雇佣场景，也可作为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同附件或条款基础。具体适用范围应以所在地劳动法为准。
填写前应准备的信息
建议在起草前收集双方主体资料、岗位说明、薪资构成、工作时间制度及社会保险安排。所有金额、日期和考核条件应当具体、可核验，避免仅写“按公司规定执行”而未向劳动者说明相关内容。
| 字段 | 用途 | 常见错误 |
|---|---|---|
| 双方基本信息 | 确认用人单位和劳动者身份 | 名称、证件号码或地址不完整 |
| 工作岗位与地点 | 界定劳动内容和履职范围 | 岗位描述过于笼统 |
| 试用期限 | 明确试用开始与结束时间 | 超过当地法定上限或重复约定 |
| 劳动报酬 | 约定工资、支付日期和构成 | 未写明试用期工资标准 |
| 录用条件 | 建立客观考核依据 | 条件不公开或无法证明 |
核心条款应如何约定
合同应当将试用期、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护等事项写明。若存在保密、知识产权、竞业限制或培训服务期等安排，应单独明确适用对象、范围、期限及补偿条件。
试用期限与工资
试用期限通常受合同期限和当地强制性法律规范限制。试用期工资不得低于法律规定的最低标准；如法律对最低工资、同岗工资比例或支付周期另有要求，应以强制性规定为准。
可编辑模板
文档模板
试用期劳动合同
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
住所：____________________
法定代表人或授权代表：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证件号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
签订地点：____________________
签订日期：______年____月____日
根据适用的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及试用期相关事项订立本合同。
| 项目 | 约定内容 |
|---|---|
| 劳动合同期限 | 自______年____月____日起至______年____月____日止。 |
| 试用期限 | 自______年____月____日起至______年____月____日止。 |
| 工作岗位 | ____________________ |
| 工作地点 | ____________________ |
| 试用期工资 | 人民币（大写）____________________元/月；支付日期：每月____日。 |
| 转正后工资 | 人民币（大写）____________________元/月，具体构成：____________________。 |
| 工作时间制度 | ____________________ |
| 录用条件及考核标准 | ____________________ |
- 工作内容。乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位，完成与该岗位相关的合理工作任务，并遵守甲方依法制定并已告知的规章制度。
- 试用期。双方约定试用期为____________________。试用期的期限、工资及相关权利义务应符合工作所在地适用的法律法规。
- 劳动报酬。甲方应按约定及法定要求，以货币形式按时足额向乙方支付劳动报酬。加班工资、奖金、津贴及补贴的适用条件为：____________________。
- 社会保险与劳动保护。甲方应按照适用法律规定为乙方办理社会保险或其他法定保障，并提供符合规定的劳动条件、劳动保护和职业安全卫生条件。
- 试用期考核。甲方应依据已向乙方明确的录用条件和考核标准进行评价。考核内容、方式及记录为：____________________。
- 保密与知识产权。乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密及其他应保密信息承担保密义务。涉及知识产权的具体约定为：____________________。
- 合同解除与终止。任何一方解除或终止本合同，应依照适用法律法规及本合同约定办理。通知期限、交接要求及其他事项为：____________________。
- 争议解决。因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，按工作所在地适用法律规定申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 其他约定。____________________。
本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，自双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜，双方可依法另行签订书面补充协议。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
签署日期：______年____月____日
乙方（签字）：____________________
签署日期：______年____月____日
可以直接在这里编辑文本。修改保存在你的浏览器中，并且可以打印或导出为 Word 和 PDF。
签署与留存流程
双方应在阅读并理解全部条款后签字或盖章。用人单位应向劳动者交付一份已签署的文本，并按照法律规定保存合同及相关入职资料。
- 核对双方身份、授权和联系方式。
- 填写岗位、期限、薪酬及工作安排等空白事项。
- 确认录用条件、规章制度及附件已向劳动者说明。
- 双方签署、盖章并各自留存一份合同文本。
建议将录用条件和试用期考核标准书面化，并保留已向劳动者告知的证据，以降低日后争议风险。
常见风险与注意事项
实践中，常见问题包括试用期限违法、未支付试用期工资、未依法缴纳社会保险、以不明确理由解除合同，以及要求劳动者承担不合理违约金。用人单位应确保内部规章制度合法、民主制定并完成必要的告知程序。
- 核实试用期是否符合当地法律规定的期限限制。
- 明确工资构成、发薪日期和加班工资计算方式。
- 将岗位职责与录用条件具体化、可衡量化。
- 依法安排社会保险、劳动保护和休息休假。
- 解除或终止劳动关系前，核对法定理由和程序要求。
常见问题
试用期可以单独签订合同吗？
不同法域的规定不同。许多地区不允许仅签订试用期合同，而要求试用期包含在正式劳动合同期限内；应以工作所在地法律为准。
试用期内可以随时解除合同吗？
通常不能无理由随时解除。解除劳动关系往往需要满足法定或约定条件，并遵守通知、举证及程序要求。
试用期内是否应缴纳社会保险？
一般而言，试用期内已建立劳动关系的，仍应依当地法律办理社会保险或法定保障。具体缴费项目、起算时间和办理方式存在地区差异。