Готов модел на трудов договор със срок за изпитване
Този готов модел на трудов договор със срок за изпитване помага на работодател и работник да уредят писмено основните условия по назначаването. Включени са данни за страните, длъжността, мястото на работа, възнаграждението, продължителността на изпитването, работното време и прекратяването на договора.
Трудовият договор със срок за изпитване позволява на страните да проверят дали работата и договорените условия отговарят на техните очаквания. Той следва да бъде сключен в писмена форма и да съдържа ясни уговорки относно длъжността, възнаграждението и продължителността на изпитването. В българската практика този вид договор се урежда от Кодекса на труда. Добре изготвеният текст намалява риска от спорове относно правата и задълженията на страните.
Какво представлява договорът със срок за изпитване
Това е трудов договор, при който страните уговарят период за проверка на пригодността на работника или служителя за конкретната работа. Срокът за изпитване може да бъде уговорен в полза на работодателя, на работника или служителя, или и на двете страни.
Когато в договора не е посочено в чия полза е уговорен срокът, приема се, че той е в полза и на двете страни. Уговорката трябва да е изрична, за да се избегне неяснота при евентуално прекратяване.
Максимална продължителност
Съгласно Кодекса на труда срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от шест месеца. В него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата си.
Основни реквизити на документа
Договорът трябва да индивидуализира страните и да посочи условията, при които се предоставя трудът. Важно е всяка уговорка да бъде конкретна и съобразена с приложимото трудово законодателство.
| Поле в договора | Предназначение | Честа грешка |
|---|---|---|
| Данни на страните | Установяват работодателя и работника | Непълни идентификационни данни |
| Длъжност и място на работа | Определят трудовата функция | Твърде общо описание на задълженията |
| Срок за изпитване | Посочва продължителността и чия полза защитава | Липса на изрично посочена полза |
| Възнаграждение | Урежда основната заплата и плащането | Неясен размер или периодичност |
| Работно време | Определя режима на труд | Противоречие с установения режим |
Срокът трябва да е изрично уговорен
Не е достатъчно страните устно да приемат, че работата е „на проба“. Срокът, неговата продължителност и страната, в чиято полза е уговорен, следва да са записани в трудовия договор.
Редактируем образец
Образец на документа
ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ
Днес, ____________________, в гр./с. ____________________, между:
1. Работодател: ____________________, ЕИК/БУЛСТАТ ____________________, със седалище и адрес на управление: ____________________, представляван от ____________________, наричан по-долу „Работодател“,
и
2. Работник/служител: ____________________, ЕГН/ЛНЧ ____________________, с адрес: ____________________, наричан/а по-долу „Работник/служител“,
се сключи настоящият трудов договор:
| Променлив реквизит | Договорена стойност |
|---|---|
| Длъжност | ____________________ |
| Код по НКПД | ____________________ |
| Място на работа | ____________________ |
| Дата на постъпване | ____________________ |
| Срок за изпитване | ____________________ месеца, в полза на ____________________ |
| Основно месечно възнаграждение | ____________________ лв. брутно |
| Работно време | ____________________ |
- Предмет. Работодателят приема Работника/служителя на длъжността, посочена в таблицата, а Работникът/служителят се задължава да изпълнява възложената работа съгласно този договор, длъжностната характеристика и приложимите вътрешни правила.
- Срок за изпитване. Договорът се сключва със срок за изпитване, посочен в таблицата, който не може да надвишава шест месеца. Срокът е уговорен в полза на посочената страна.
- Възнаграждение. Работодателят заплаща на Работника/служителя основно месечно трудово възнаграждение в договорения размер, както и други възнаграждения при условията на действащото законодателство и вътрешните правила.
- Работно време и отпуски. Работникът/служителят изпълнява трудовите си задължения при уговореното работно време и има право на почивки и отпуски съгласно Кодекса на труда.
- Прекратяване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие с писмено изявление.
- Заключителни разпоредби. За неуредените въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и действащото българско законодателство. Договорът се съставя и подписва в два еднообразни екземпляра – по един за всяка страна.
Работникът/служителят декларира, че е получил екземпляр от настоящия трудов договор и длъжностна характеристика.
За Работодателя: ____________________
Работник/служител: ____________________
Дата: ____________________
Редактирайте текста директно тук. Промените се пазят в браузъра ви и можете да ги отпечатате или експортирате в Word и PDF.
Какво да проверите преди подписване
Преди подписване страните трябва да прегледат дали всички съществени условия са попълнени и дали договорът съответства на реално договорената работа. Особено внимание изискват длъжностната характеристика и правилата за работното време.
- Пълни и верни данни за работодателя и работника.
- Точно наименование на длъжността и мястото на работа.
- Конкретен срок за изпитване до допустимия максимум.
- Изрично отбелязване в чия полза е уговорен срокът.
- Размер, валута и срок за изплащане на възнаграждението.
Практическа препоръка: преди подписване съпоставете текста на договора с длъжностната характеристика и с действителния режим на работа.
Прекратяване през изпитателния срок
До изтичането на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен той, може да прекрати договора без предизвестие. Прекратяването следва да бъде извършено в писмена форма, за да има ясни доказателства за волеизявлението и датата му.
След изтичане на срока договорът продължава да действа окончателно, освен ако е прекратен преди това на валидно правно основание. Другите основания за прекратяване по трудовото законодателство също могат да бъдат приложими според конкретния случай.
Стъпки за попълване на модела
Попълвайте документа четливо, без празни или противоречиви клаузи. При специфични условия, като дистанционна работа, сменен режим или допълнителни възнаграждения, е разумно да се добавят подходящи писмени уговорки.
- Въведете данните на работодателя и работника или служителя.
- Опишете длъжността, мястото на работа и датата на постъпване.
- Определете срока за изпитване и страната, в чиято полза е уговорен.
- Попълнете възнаграждението, работното време и подпишете два еднакви екземпляра.
Често задавани въпроси
Може ли срокът за изпитване да е повече от шест месеца?
Не. По правило срокът за изпитване по Кодекса на труда не може да надвишава шест месеца.
Кой може да прекрати договора без предизвестие?
Това може да направи страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Ако срокът е уговорен в полза и на двете страни, всяка от тях разполага с това право до изтичането му.
Необходима ли е писмена форма?
Да. Трудовият договор се сключва в писмена форма, а неговите условия следва да бъдат предоставени ясно на страните.