Vzor smlouvy o dočasné práci připravený k použití
Vzor smlouvy o dočasné práci slouží k písemnému ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při práci sjednané na omezenou dobu. Obsahuje údaje o stranách, druhu práce, místě výkonu, době trvání, pracovní době, odměně i pravidlech skončení pracovního poměru.
Vzor smlouvy o dočasné práci pomáhá písemně upravit pracovní vztah sjednaný na omezenou dobu. Jasně určuje, kdo práci vykonává, pro koho, v jakém rozsahu a za jakých podmínek. Dobře připravená smlouva snižuje riziko nedorozumění ohledně odměny, pracovní doby nebo data skončení pracovního poměru. Před podpisem je vhodné ověřit, zda ujednání odpovídají právním předpisům platným v místě výkonu práce.
Kdy použít smlouvu o dočasné práci
Tento typ vzoru je vhodný zejména tehdy, když zaměstnavatel potřebuje zaměstnance na předem omezené období, například jako zástup za nepřítomného pracovníka, pro sezónní činnost nebo pro konkrétní časově vymezený projekt. Ve smlouvě musí být srozumitelně uvedeno, že pracovní poměr trvá po určitou dobu.
V českém prostředí se běžně používá pracovní smlouva na dobu určitou. Pokud jde o agenturní zaměstnávání, mohou se uplatnit další zvláštní požadavky a dokumenty mezi agenturou práce, zaměstnancem a uživatelem.
Nezbytné náležitosti dokumentu
Pracovní smlouva by měla obsahovat zejména druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. U dočasného pracovního poměru je zásadní také přesné vymezení doby trvání, případně podmínky, za níž pracovní poměr skončí.
Identifikace smluvních stran
U zaměstnavatele se uvádí název nebo jméno, sídlo či adresa, identifikační údaje a osoba oprávněná jednat. U zaměstnance se obvykle uvádí jméno, datum narození a adresa bydliště; údaje je třeba zpracovávat přiměřeně a v souladu s pravidly ochrany osobních údajů.
Vymezení doby trvání
Doba určitá má být vyjádřena jednoznačně, například konkrétním datem od a do. Neurčité formulace mohou vést ke sporům o okamžik skončení pracovního poměru nebo o povahu sjednaného vztahu.
| Údaj ve smlouvě | K čemu slouží | Častá chyba |
|---|---|---|
| Druh práce | Vymezuje pracovní úkoly zaměstnance | Příliš obecný nebo neurčitý popis |
| Místo výkonu práce | Určuje obvyklé pracoviště | Chybějící údaj o více pracovištích |
| Doba trvání | Stanoví začátek a konec vztahu | Nejasné datum skončení |
| Mzda nebo odměna | Upravuje finanční plnění za práci | Neuvedení způsobu a termínu výplaty |
| Pracovní doba | Vymezuje rozsah a rozvržení práce | Nesoulad s dohodnutým úvazkem |
Upravitelný vzor
Vzor dokumentu
SMLOUVA O DOČASNÉ PRÁCI
uzavřená mezi níže uvedenými smluvními stranami
Místo uzavření: ____________________
Datum: ____________________
I. Smluvní strany
Zaměstnavatel: ____________________
Sídlo / adresa: ____________________
IČO: ____________________
Zastoupený/á: ____________________
dále jen „zaměstnavatel“
Zaměstnanec: ____________________
Datum narození: ____________________
Bydliště: ____________________
dále jen „zaměstnanec“
II. Sjednané podmínky
| Položka | Ujednání |
|---|---|
| Druh práce | ____________________ |
| Místo výkonu práce | ____________________ |
| Den nástupu do práce | ____________________ |
| Doba trvání pracovního poměru | Od ____________________ do ____________________ |
| Pracovní úvazek / pracovní doba | ____________________ |
| Hrubá mzda / odměna | ____________________ Kč |
| Výplatní termín a způsob výplaty | ____________________ |
III. Smluvní ujednání
- Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele sjednaný druh práce řádně, osobně a podle pokynů zaměstnavatele.
- Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou uvedenou v článku II této smlouvy.
- Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci podle této smlouvy a vyplácet mu sjednanou mzdu nebo odměnu v souladu s právními předpisy.
- Pracovní doba, přestávky, odpočinek a případná práce přesčas se řídí právními předpisy a rozvrhem pracovní doby zaměstnavatele.
- Zkušební doba se sjednává / nesjednává: ____________________.
- Změny této smlouvy mohou být provedeny pouze písemnou dohodou obou smluvních stran, není-li právními předpisy stanoveno jinak.
- Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby nebo jiným způsobem v souladu s příslušnými právními předpisy.
IV. Závěrečná ustanovení
Smluvní strany prohlašují, že si tuto smlouvu přečetly, jejímu obsahu rozumějí a na důkaz souhlasu ji vlastnoručně podepisují.
Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden.
____________________
Za zaměstnavatele
____________________
Zaměstnanec
Text upravte přímo zde. Změny se ukládají ve vašem prohlížeči a můžete je vytisknout nebo exportovat do Wordu a PDF.
Pracovní podmínky a odměňování
Kromě základních náležitostí je praktické uvést sjednaný úvazek, předpokládané rozvržení pracovní doby, výši mzdy nebo odkaz na mzdový výměr, splatnost mzdy a případná zkušební doba. Není-li některá oblast ve smlouvě upravena, mohou se použít příslušné právní předpisy, vnitřní předpisy zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva.
Odměna musí respektovat závazné minimální standardy. Je vhodné rozlišit základní mzdu, případné příplatky, náhrady výdajů a jiné benefity, aby bylo zřejmé, které plnění má zaměstnanec očekávat.
- Uveďte přesný název pracovní pozice nebo druh práce.
- Stanovte konkrétní místo výkonu práce.
- Vymezte datum nástupu a datum skončení.
- Popište pracovní úvazek a pracovní dobu.
- Určete mzdu, způsob výplaty a den splatnosti.
Postup při přípravě a podpisu
Smlouva má být vyhotovena písemně a každá strana by měla obdržet své vyhotovení. Před podpisem zkontrolujte, zda jsou všechny vyplňované údaje shodné s doklady stran a zda nejsou jednotlivá ujednání vzájemně rozporná.
- Doplňte identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance.
- Vymezte druh práce, místo výkonu a den nástupu.
- Určete dobu trvání, úvazek a podmínky odměňování.
- Smlouvu zkontrolujte, podepište a předejte oběma stranám.
Doporučení: Datum skončení pracovní smlouvy na dobu určitou vždy uvádějte jednoznačně; vyhnete se tím sporům o délku pracovního vztahu.
Skončení a změny smlouvy
Pracovní poměr na dobu určitou zpravidla skončí uplynutím sjednané doby. Může však skončit i jiným zákonem nebo smlouvou předpokládaným způsobem, například dohodou nebo výpovědí za splnění stanovených podmínek.
Každou pozdější změnu důležitých smluvních ujednání doporučujeme provést písemně a odsouhlasit oběma stranami. Zvláštní pozornost věnujte prodloužení doby trvání a pravidlům pro opakované sjednávání pracovního poměru na dobu určitou.
Často kladené otázky
Musí být doba trvání uvedena přímo ve smlouvě?
Ano, má-li jít o pracovní poměr na dobu určitou, doporučuje se dobu trvání vyjádřit jasně přímo v písemné smlouvě nebo jednoznačným odkazem na předem určenou skutečnost.
Lze sjednat zkušební dobu?
Zkušební dobu lze sjednat, pokud jsou splněny zákonné podmínky a ujednání je provedeno písemně nejpozději v den nástupu do práce. Její délka se řídí příslušnými právními pravidly.
Je tento vzor vhodný pro agenturní práci?
Pro agenturní zaměstnávání může být nutné doplnit specifická ujednání a splnit zvláštní povinnosti. V takovém případě je vhodné použít specializovaný dokument a ověřit jeho soulad s právní úpravou.