Munkaszerződés minta azonnal használható formában
Ez a munkaszerződés-minta segítséget nyújt a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony alapvető feltételeinek írásos rögzítéséhez. Tartalmazza a felek adatait, a munkakört, a munkavégzés helyét, a munkaidőt, az alapbért, a szerződés időtartamát és az aláírási részt. Használat előtt minden adatot a konkrét foglalkoztatási helyzethez kell igazítani.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony alapvető írásbeli dokumentuma. Rögzíti a foglalkoztatás legfontosabb feltételeit, különösen a munkakört, az alapbért és a munkavégzés helyét. A világos, pontos megfogalmazás segíthet megelőzni a későbbi félreértéseket és vitákat. A minta kiindulópontként használható, de a konkrét körülményekhez igazítani szükséges.
A munkaszerződés szerepe
A munkaszerződés alapján a munkavállaló a munkáltató irányítása alatt munkát végez, a munkáltató pedig foglalkoztatja őt és munkabért fizet. Magyarországon a munkaviszony szabályait elsősorban a munka törvénykönyvéről szóló jogszabály határozza meg.
Az írásba foglalás nem puszta formalitás: a szerződésben szereplő adatok bizonyíthatják, hogy a felek milyen feltételekben állapodtak meg. A munkaviszony megkezdése előtt célszerű minden lényeges pontot áttekinteni.
Mely elemek nélkülözhetetlenek?
A munkaszerződésnek egyértelműen tartalmaznia kell legalább az alapbért és a munkakört. A munkavégzés helyének megjelölése szintén kiemelten fontos, továbbá célszerű rendezni az időtartamot, a munkaidő-beosztást és a munkába lépés napját is.
A kitöltendő adatok áttekintése
| Mező | Rendeltetése | Gyakori hiba |
|---|---|---|
| A felek adatai | Azonosítja a munkáltatót és a munkavállalót. | Hiányos cím vagy pontatlan cégadat. |
| Munkakör | Meghatározza az ellátandó feladatok fő körét. | Túl általános vagy nem egyértelmű megnevezés. |
| Alapbér | Rögzíti a munkavállaló havi bruttó alapbérét. | Nettó összeg feltüntetése vagy a pénznem elhagyása. |
| Munkavégzés helye | Megjelöli a rendes munkavégzés helyszínét. | Csak a település vagy egy pontatlan cím szerepeltetése. |
| Szerződés időtartama | Jelzi, hogy a jogviszony határozott vagy határozatlan idejű. | Határozott időnél a zárónap hiánya. |
A szerződés előkészítése
A dokumentum elkészítése előtt célszerű összegyűjteni a felek azonosító és kapcsolattartási adatait, valamint a munkakörhöz tartozó alapvető feltételeket. A munkáltatónak azt is érdemes ellenőriznie, hogy a kikötések összhangban vannak-e a vonatkozó jogszabályokkal és az esetlegesen alkalmazandó kollektív szerződéssel.
Hasznos ellenőrzőlista
- Ellenőrizze a munkáltató hivatalos nevét, székhelyét és adószámát.
- Írja be a munkavállaló teljes nevét, születési adatait és lakcímét.
- Határozza meg pontosan a munkakört és a munkába lépés időpontját.
- Rögzítse a havi bruttó alapbért és a bérfizetés módját.
- Jelölje meg a munkavégzés helyét és a munkaviszony időtartamát.
Gyakorlati javaslat: az aláírás előtt mindkét fél olvassa el a teljes szerződést, és őrizzen meg egy-egy eredeti példányt.
Szerkeszthető sablon
Dokumentumsablon
MUNKASZERZŐDÉS
Kelt: ____________________, ____________________ év ____________________ hó ____________________ nap
amely létrejött egyrészről
Munkáltató neve: ____________________
Székhelye: ____________________
Cégjegyzékszáma / nyilvántartási száma: ____________________
Adószáma: ____________________
Képviselője: ____________________
mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),
másrészről
Munkavállaló neve: ____________________
Születési neve: ____________________
Születési helye, ideje: ____________________
Anyja neve: ____________________
Lakcíme: ____________________
Adóazonosító jele: ____________________
mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel:
| Megnevezés | Adat / feltétel |
|---|---|
| Munkakör | ____________________ |
| Munkaviszony kezdete | ____________________ |
| Munkaviszony időtartama | határozatlan / határozott idő: ____________________ |
| Munkavégzés helye | ____________________ |
| Havi bruttó alapbér | ____________________ Ft |
| Munkaidő | ____________________ óra / hét |
| Bérfizetés módja és napja | ____________________ |
| Próbaidő | ____________________ |
- Munkakör és feladatok. A Munkavállaló a jelen szerződésben meghatározott munkakörben, a Munkáltató utasításai szerint végzi munkáját.
- Munkabér. A Munkáltató a Munkavállaló részére a táblázatban meghatározott havi bruttó alapbért fizeti, a jogszabályok szerinti levonásokkal.
- Munkaidő. A Munkavállaló munkaideje a jelen szerződésben rögzített mértékű. A munkaidő beosztását a Munkáltató a vonatkozó szabályok szerint közli.
- Munkavégzés helye. A Munkavállaló rendes munkavégzési helye: ____________________.
- Próbaidő. A felek próbaidőt kötnek ki / nem kötnek ki. A próbaidő időtartama: ____________________.
- Egyéb feltételek. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a hatályos munkajogi rendelkezések irányadók.
A felek kijelentik, hogy a jelen munkaszerződést elolvasták, megértették, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá. A szerződés két eredeti példányban készült, amelyekből egy példány a Munkáltatót, egy példány a Munkavállalót illeti meg.
____________________________
Munkáltató
____________________________
Munkavállaló
Tanú 1. neve: ____________________
Lakcíme: ____________________
Aláírása: ____________________
Tanú 2. neve: ____________________
Lakcíme: ____________________
Aláírása: ____________________
A szöveget itt szerkesztheted. A módosítások a böngésződben maradnak, és kinyomtathatod vagy exportálhatod Wordbe és PDF-be.
A kitöltés lépései
A minta akkor használható biztonságosabban, ha a felek nem hagynak üresen lényeges részeket, és a feltételeket közösen egyeztetik. A kitöltés után a dokumentumot keltezni és mindkét félnek alá kell írnia.
- Töltse ki a munkáltató és a munkavállaló azonosító adatait.
- Rögzítse a munkakört, a munkavégzés helyét és a munkába lépés napját.
- Adja meg az alapbért, a munkaidőt és a szerződés időtartamát.
- Ellenőrzés után készítsen két aláírt eredeti példányt.
Különös kikötések és módosítások
A felek a jogszabályi keretek között további feltételeket is rögzíthetnek, például próbaidőt, munkarendet, juttatásokat vagy titoktartási kötelezettséget. Ezeket célszerű világosan, ellenőrizhető módon megfogalmazni.
A munkaszerződés módosítása általában a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, írásban történik. Szóbeli megállapodás helyett a változtatásokat dokumentált formában ajánlott rögzíteni.
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező írásban megkötni a munkaszerződést?
Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló megkapja a saját példányát.
Lehet határozott idejű a munkaszerződés?
Igen, a felek határozott időre is létesíthetnek munkaviszonyt. Ebben az esetben a szerződésben egyértelműen meg kell jelölni az időtartamot vagy a megszűnés időpontját.
Beleírható próbaidő?
Igen, a próbaidő a munkaszerződésben kiköthető, ha annak időtartama megfelel az alkalmazandó jogszabályi korlátoknak. A próbaidő feltételeit célszerű egyértelműen feltüntetni.