Azonnal használható ideiglenes munkaszerződésminta
Ez az ideiglenes munkaszerződésminta segítséget nyújt a határozott időre szóló munkaviszony írásba foglalásához. Tartalmazza a felek adatait, a munkakört, a munkavégzés helyét, a munkabért, a munkaidőt, a szerződés időtartamát és a megszűnés feltételeit. A minta a helyi munkajogi előírások figyelembevételével személyre szabandó.
Az ideiglenes munkaszerződés olyan írásos megállapodás, amelyben a munkáltató és a munkavállaló meghatározott időtartamra létesít munkaviszonyt. A dokumentum egyértelművé teszi a munkavégzés alapvető feltételeit, így különösen a feladatokat, a díjazást és a szerződés végét. A pontos megfogalmazás segíthet megelőzni a munkaidővel, a bérrel vagy a megszűnéssel kapcsolatos későbbi vitákat. Magyarországon a szerződés tartalmát a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseihez kell igazítani.
Mi az ideiglenes munkaszerződés?
Az ideiglenes munkaszerződés a gyakorlatban rendszerint határozott idejű munkaszerződést jelent. A munkaviszony kezdő és befejező időpontját, vagy a befejezés objektíven meghatározható feltételét a feleknek világosan rögzíteniük kell.
Határozott idő alkalmazása indokolt lehet szezonális feladat, helyettesítés, projektmunka vagy átmenetileg megnövekedett munkaterhelés esetén. A szerződés nem lehet ellentétes a kötelező munkajogi szabályokkal, és nem használható a munkavállalói jogok megkerülésére.
A szerződés kötelező és ajánlott elemei
A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkáltató és a munkavállaló alapadatain túl szerepelnie kell benne legalább a munkakörnek, az alapbérnek és a munkaviszony időtartamának.
A felek azonosítása
A munkáltató esetében célszerű feltüntetni a hivatalos nevet, székhelyet, cégjegyzékszámot vagy más nyilvántartási azonosítót, valamint a képviseletre jogosult személy nevét. A munkavállalónál a név, lakóhely, születési adatok és adóazonosító jel megadása segíti az egyértelmű azonosítást.
A munkavégzés feltételei
Érdemes részletesen meghatározni a munkavégzés helyét, a munkaidő jellegét, a munkarendet, a munkaköri feladatokat, valamint az alapbéren felüli juttatásokat. Ha próbaidőt kötnek ki, annak időtartamát is írásban kell rögzíteni.
| Adat vagy rendelkezés | Rendeltetése | Gyakori hiba |
|---|---|---|
| Határozott idő kezdete és vége | Meghatározza a munkaviszony időbeli keretét | Csak hozzávetőleges időtartam megadása |
| Munkakör | Rögzíti az ellátandó feladatkört | Túl általános vagy bizonytalan elnevezés |
| Alapbér | Meghatározza a díjazás összegét és alapját | Nettó és bruttó összeg összekeverése |
| Munkavégzés helye | Kijelöli a teljesítés szokásos helyét | Telephely vagy távmunka feltételeinek hiánya |
| Munkaidő | Rendezi a napi vagy heti foglalkoztatás rendjét | A munkaidőkeret szabályainak mellőzése |
Szerkeszthető sablon
Dokumentumsablon
IDEIGLENES MUNKASZERZŐDÉS
Kelt: ____________________, ____________________ év ____________________ hó ____________________ nap
Alulírott felek az alábbi feltételekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek.
1. Szerződő felek
Munkáltató: ____________________
Székhely: ____________________
Nyilvántartási azonosító / cégjegyzékszám: ____________________
Képviselő neve és beosztása: ____________________
Munkavállaló: ____________________
Születési hely, idő: ____________________
Anyja neve: ____________________
Lakcím: ____________________
Adóazonosító jel: ____________________
2. A munkaviszony adatai
| Megnevezés | Kitöltendő adat |
|---|---|
| Munkakör | ____________________ |
| Munkavégzés helye | ____________________ |
| A munkaviszony kezdete | ____________________ |
| A munkaviszony vége | ____________________ |
| Munkaidő | ____________________ |
| Havi alapbér bruttó összege | ____________________ Ft |
| Bérfizetés módja és napja | ____________________ |
3. Szerződéses feltételek
- A Munkáltató a Munkavállalót ____________________ munkakörben, határozott időre foglalkoztatja.
- A Munkavállaló munkáját a Munkáltató utasításai, belső szabályzatai és az irányadó jogszabályok szerint köteles ellátni.
- A Munkavállaló alapbére bruttó ____________________ Ft havonta, amelyet a Munkáltató ____________________ módon fizet meg.
- A Munkavállaló munkaideje ____________________, munkarendje: ____________________.
- Próbaidő: ____________________. A felek tudomásul veszik, hogy próbaidő csak jogszabályi keretek között köthető ki.
- A határozott idejű munkaviszony ____________________ napján megszűnik / az alábbi feltétel bekövetkezésekor szűnik meg: ____________________.
- A szerződésben nem szabályozott kérdésekben az alkalmazandó munkajogi rendelkezések és a Munkáltató szabályzatai irányadóak.
A felek a jelen szerződést elolvasták, megértették, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá.
____________________________
Munkáltató képviselője
____________________________
Munkavállaló
Tanú 1. neve: ____________________ Aláírása: ____________________
Tanú 2. neve: ____________________ Aláírása: ____________________
A szöveget itt szerkesztheted. A módosítások a böngésződben maradnak, és kinyomtathatod vagy exportálhatod Wordbe és PDF-be.
A határozott idő és a megszűnés szabályai
A határozott idejű munkaviszony főszabály szerint a kikötött idő lejártával megszűnik. A megszüntetés módját, a felmondási lehetőségeket és az esetleges átadás-átvételi kötelezettségeket a jogszabályokkal összhangban célszerű rendezni.
Amennyiben a munkaviszony végét nem naptári dátum, hanem esemény határozza meg, az eseménynek egyértelműen azonosíthatónak kell lennie. Például helyettesítésnél rögzíthető, hogy a szerződés a helyettesített munkavállaló munkába való visszatéréséig tart.
Kitöltési ellenőrzőlista
A szerződés aláírása előtt ellenőrizze, hogy minden személyes és munkaviszonyra vonatkozó adat pontosan szerepel-e. Különös figyelmet igényel a bér összege, a munkaidő, az időtartam és a munkavégzés helye.
- Ellenőrizze a felek hivatalos azonosító adatait.
- Adja meg pontosan a munkakört és a fő feladatokat.
- Rögzítse az alapbér összegét és a fizetés gyakoriságát.
- Határozza meg a munkaviszony kezdő és befejező napját.
- Írja le a munkaidő és a munkavégzés helyének szabályait.
Gyakorlati javaslat: a felek minden módosítást írásban, keltezéssel és aláírással rögzítsenek, és mindkét fél őrizzen meg egy eredeti példányt.
A kitöltés lépései
A minta használata előtt gyűjtse össze a munkáltató és a munkavállaló ellenőrzött adatait. A feltételeket úgy kell megfogalmazni, hogy azok mindkét fél számára érthetők és végrehajthatók legyenek.
- Töltse ki a szerződő felek azonosító adatait.
- Határozza meg a munkakört, a munkavégzés helyét és a munkaidőt.
- Rögzítse az alapbért, a fizetés módját és az esetleges juttatásokat.
- Írja be a határozott idő kezdetét, végét, majd írassa alá a dokumentumot.
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező írásban megkötni a munkaszerződést?
Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásos forma a felek jogainak és kötelezettségeinek bizonyíthatóságát is szolgálja.
Meghosszabbítható a határozott idejű szerződés?
A meghosszabbítás vagy új szerződés megkötése lehetséges, de annak feltételeit és korlátait az alkalmazandó munkajogi szabályok szerint kell vizsgálni. A módosítást célszerű írásban rögzíteni.
Lehet próbaidőt kikötni ideiglenes munkaviszonyban?
Próbaidő kiköthető, ha azt a felek a munkaszerződésben írásban rögzítik, és az megfelel a jogszabályi korlátoknak. Rövid tartamú munkaviszonynál különösen fontos az arányosság mérlegelése.