Modelo listo de contrato de trabajo temporal rellenable
Este modelo de contrato de trabajo temporal permite documentar por escrito la relación laboral de duración determinada entre empresa y trabajador. Incluye los datos esenciales de las partes, puesto, jornada, salario, plazo, causa de temporalidad, periodo de prueba y firmas para facilitar una formalización ordenada.
El contrato de trabajo temporal es el documento mediante el cual una empresa y una persona trabajadora acuerdan una prestación de servicios por un tiempo limitado y bajo determinadas condiciones. Su redacción debe identificar claramente la causa que justifica la duración determinada, el puesto, la jornada y la remuneración. Un texto completo reduce incertidumbres y ayuda a acreditar las condiciones pactadas. Antes de firmarlo, conviene comprobar la normativa laboral aplicable en el país y, cuando corresponda, el convenio colectivo.
Qué es un contrato de trabajo temporal
Un contrato temporal establece una relación laboral cuya vigencia está vinculada a un plazo, una fecha de finalización o una circunstancia concreta prevista por la legislación. No debe utilizarse de forma genérica para cubrir necesidades permanentes si la norma exige contratación indefinida.
La denominación y las modalidades permitidas pueden variar según el país. Por ello, es importante que la causa de temporalidad sea real, concreta y coherente con las funciones asignadas.
Elementos esenciales
El documento debe individualizar a las partes y expresar con precisión las condiciones de prestación de servicios. Las cláusulas ambiguas sobre duración, horario o remuneración pueden generar conflictos durante la relación laboral o al finalizarla.
Datos que deben figurar en el documento
La siguiente tabla reúne los campos habitualmente necesarios para preparar un contrato temporal claro y verificable.
| Campo del documento | Para qué sirve | Error frecuente |
|---|---|---|
| Identificación de las partes | Determina quién contrata y quién presta los servicios. | Omitir documento de identidad o domicilio. |
| Puesto y funciones | Delimita las tareas y la categoría profesional. | Usar una descripción excesivamente genérica. |
| Causa de temporalidad | Justifica la duración determinada del vínculo. | Indicar una causa vaga o no acreditable. |
| Plazo de vigencia | Fija la fecha de inicio y fin o el hecho determinante. | No prever cómo se determina el término. |
| Salario y jornada | Define la retribución, horario y modalidad de pago. | No especificar si el salario es bruto o neto. |
Cómo completar el modelo
Reúna primero la información laboral y corporativa necesaria, incluyendo los datos de identificación, el convenio aplicable si existe y la causa concreta de la contratación. Después, complete el texto sin dejar espacios relevantes sin definir.
- Identifique correctamente a la empresa y a la persona trabajadora.
- Describa el puesto, las funciones y el centro de trabajo.
- Indique la causa, el inicio y la duración o condición de terminación.
- Revise salario, jornada, descansos, firmas y anexos.
Revisión previa a la firma
Compruebe que los datos coinciden con la documentación de las partes y que ninguna cláusula contradice la legislación imperativa, el convenio colectivo o los acuerdos aplicables. Entregue una copia firmada a cada parte y conserve los justificantes requeridos.
Modelo editable
Modelo del documento
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
En ____________________, a ____ de ____________________ de ______.
REUNIDOS
De una parte, ____________________, con documento de identificación/CIF número ____________________, domicilio en ____________________, representada por ____________________, en adelante, la EMPRESA.
De otra parte, ____________________, con documento de identificación número ____________________, domicilio en ____________________, en adelante, la PERSONA TRABAJADORA.
Ambas partes, reconociéndose capacidad legal suficiente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo temporal conforme a las siguientes condiciones:
| Campo | Información pactada |
|---|---|
| Puesto de trabajo | ____________________ |
| Grupo/categoría profesional | ____________________ |
| Centro de trabajo | ____________________ |
| Fecha de inicio | ____ / ____ / ______ |
| Fecha de finalización o condición de término | ____________________ |
| Causa de temporalidad | ____________________ |
| Jornada y horario | ____________________ |
| Salario bruto | ____________________ |
| Forma y periodicidad de pago | ____________________ |
| Convenio colectivo aplicable | ____________________ |
- Objeto. La PERSONA TRABAJADORA prestará servicios para la EMPRESA en el puesto indicado, realizando las funciones propias de dicho puesto y las tareas complementarias compatibles con su categoría profesional.
- Duración. El contrato comenzará en la fecha indicada y finalizará en la fecha o al producirse la condición de término señalada, sin perjuicio de las prórrogas que puedan formalizarse conforme a la legislación aplicable.
- Causa temporal. La contratación se celebra por la siguiente causa concreta: ____________________. La EMPRESA declara que dicha causa justifica la duración determinada de la relación laboral.
- Jornada y descanso. La jornada será la consignada en la tabla anterior. Los descansos, vacaciones, permisos y horas extraordinarias se regirán por la normativa aplicable y el convenio colectivo correspondiente.
- Retribución. La PERSONA TRABAJADORA percibirá el salario indicado, con las deducciones legales procedentes, mediante ____________________ y con periodicidad ____________________.
- Periodo de prueba. Se acuerda un periodo de prueba de ____________________, siempre que sea válido conforme a la normativa y al convenio colectivo aplicable.
- Prevención y confidencialidad. La PERSONA TRABAJADORA cumplirá las normas de seguridad, prevención de riesgos y organización interna de la EMPRESA, así como el deber de confidencialidad respecto de la información a la que tenga acceso.
- Legislación aplicable. El presente contrato se regirá por la normativa laboral aplicable, el convenio colectivo correspondiente y las demás disposiciones que resulten de aplicación.
Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato por duplicado y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados.
______________________________
LA EMPRESA
Nombre: ______________________
______________________________
LA PERSONA TRABAJADORA
Nombre: ______________________
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Cláusulas habituales
Además de las condiciones básicas, el contrato puede incorporar cláusulas sobre periodo de prueba, confidencialidad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, movilidad funcional o entrega de herramientas. Estas estipulaciones deben ser proporcionales, comprensibles y compatibles con las normas vigentes.
- Identificación completa de empleador y trabajador.
- Fecha de inicio y duración del contrato.
- Causa concreta de la temporalidad.
- Funciones, categoría y centro de trabajo.
- Jornada, salario, forma de pago y descansos.
Describa la causa temporal con hechos verificables y evite fórmulas genéricas; una justificación precisa facilita el cumplimiento legal y la interpretación del contrato.
Duración, prórroga y finalización
La duración debe ajustarse a los límites y requisitos establecidos por la normativa aplicable. Si se contempla una prórroga, conviene indicar sus condiciones, el procedimiento para formalizarla y los límites legales correspondientes.
Al finalizar el contrato, la empresa debe cumplir las obligaciones de comunicación, liquidación, documentación y, cuando proceda, indemnización previstas en la normativa. La extinción no elimina derechos ya devengados, como salarios pendientes o vacaciones generadas.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio poner por escrito la causa de temporalidad?
En muchos ordenamientos laborales, sí resulta necesario identificar por escrito la causa que justifica un contrato de duración determinada. Aunque los requisitos concretos dependen del país, detallarla evita dudas sobre el motivo y alcance de la contratación.
¿Puede renovarse un contrato temporal?
Puede renovarse únicamente cuando la legislación, el tipo de contrato y la causa que lo sustenta lo permitan. Deben respetarse los límites de duración, número de prórrogas y formalidades que correspondan.
¿Qué ocurre si no se fija una fecha final?
Puede utilizarse una condición objetiva de terminación cuando la ley lo admita, como la finalización de una tarea concreta. Esa condición debe estar claramente definida para evitar que la duración quede indeterminada de forma improcedente.