Modelo de contrato de trabajo listo para completar
Este modelo de contrato de trabajo permite formalizar por escrito la relación laboral entre una empresa o empleador y una persona trabajadora. Incluye espacios para identificar a las partes, definir el puesto, la jornada, la remuneración, la duración, el periodo de prueba y las principales obligaciones laborales.
Un contrato de trabajo es el documento que regula la relación entre una persona empleadora y una persona trabajadora. Su finalidad es dejar constancia de las condiciones esenciales del empleo, como las funciones, la jornada, el salario y la duración del vínculo. Contar con un acuerdo escrito reduce incertidumbres y facilita la comprobación de los compromisos asumidos por ambas partes. Este modelo ofrece una estructura general que debe adaptarse a la normativa aplicable y a las circunstancias concretas de cada contratación.
Qué es un contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo por el que una persona se obliga a prestar servicios personales bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración. Aunque en algunos ordenamientos puede existir una relación laboral sin documento escrito, la formalización escrita resulta especialmente importante para definir condiciones y cumplir requisitos legales específicos.
El contenido exigible varía según el país, el tipo de puesto y la modalidad de contratación. Por ello, conviene verificar si existen convenios colectivos, registros obligatorios o cláusulas mínimas que deban incorporarse.
Datos esenciales que debe incluir
La identificación completa de las partes y la descripción precisa del empleo son fundamentales. También deben indicarse el centro de trabajo, la fecha de inicio, la modalidad contractual y las condiciones económicas acordadas.
Identificación de las partes
Incluya el nombre o razón social, documento de identificación, domicilio y representación de la parte empleadora cuando corresponda. Respecto de la persona trabajadora, incorpore sus datos identificativos y domicilio de manera suficiente y verificable.
| Campo del documento | Para qué sirve | Error frecuente |
|---|---|---|
| Datos de las partes | Identificar correctamente a empleador y trabajador | Omitir el documento de identidad o la representación |
| Puesto y funciones | Delimitar las tareas y responsabilidades | Usar una descripción excesivamente genérica |
| Jornada y horario | Precisar tiempo de trabajo y descansos | No indicar la distribución semanal |
| Salario | Establecer la remuneración y forma de pago | No aclarar si el importe es bruto o neto |
| Duración | Definir si el vínculo es temporal o indefinido | No indicar causa o fecha de finalización cuando se exige |
Cláusulas laborales habituales
Además de las condiciones básicas, el contrato puede prever cuestiones relacionadas con el periodo de prueba, la confidencialidad, la protección de datos, el uso de herramientas y el cumplimiento de políticas internas. Estas cláusulas deben ser claras, proporcionadas y compatibles con los derechos laborales indisponibles.
Periodo de prueba y duración
Si se pacta un periodo de prueba, debe expresarse por escrito y respetar los límites legales o convencionales aplicables. En contratos temporales, es importante indicar la causa de temporalidad y la fecha o condición de terminación cuando la legislación lo requiera.
- Denominación del puesto y grupo profesional.
- Funciones principales y lugar de prestación de servicios.
- Fecha de inicio y duración del contrato.
- Jornada, horario, descansos y régimen de horas adicionales.
- Salario, complementos, periodicidad y medio de pago.
Modelo editable
Modelo del documento
CONTRATO DE TRABAJO
En ____________________, a ____ de ____________________ de ______.
REUNIDOS
De una parte, ____________________, con documento de identificación/número fiscal ____________________, domicilio en ____________________, en calidad de empleador o representante de la entidad ____________________.
De otra parte, ____________________, con documento de identificación ____________________, domicilio en ____________________, en calidad de persona trabajadora.
Ambas partes, reconociéndose capacidad suficiente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo conforme a las siguientes condiciones:
| Campo | Información pactada |
|---|---|
| Puesto de trabajo | ____________________ |
| Centro o lugar de trabajo | ____________________ |
| Fecha de inicio | ____ / ____ / ______ |
| Duración o modalidad contractual | ____________________ |
| Jornada y horario | ____________________ |
| Salario bruto | ____________________ por ____________________ |
| Periodo de prueba | ____________________ |
| Convenio colectivo aplicable | ____________________ |
- Objeto. La persona trabajadora prestará servicios para la parte empleadora en el puesto indicado, realizando principalmente las funciones siguientes: ____________________.
- Jornada. La jornada ordinaria será de ____________________, distribuida de la siguiente forma: ____________________. Los descansos y horas adicionales se regirán por la normativa y condiciones aplicables.
- Retribución. La persona trabajadora percibirá el salario indicado en la tabla, incluyendo, en su caso, los complementos siguientes: ____________________. El pago se realizará mediante ____________________ con periodicidad ____________________.
- Duración. El contrato tendrá carácter ____________________. Si fuera temporal, su causa y fecha o condición de finalización serán: ____________________.
- Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba de ____________________, sujeto a los límites establecidos por la normativa y el convenio aplicable.
- Confidencialidad. La persona trabajadora se compromete a guardar reserva sobre la información no pública a la que tenga acceso por razón de sus funciones, en los términos permitidos por la ley.
- Normativa aplicable. El presente contrato se regirá por la legislación laboral aplicable, el convenio colectivo correspondiente y las disposiciones internas válidamente comunicadas.
Leído el presente contrato y estando ambas partes conformes con su contenido, lo firman por duplicado en el lugar y fecha indicados.
Firma de la parte empleadora: ____________________
Nombre: ____________________
Firma de la persona trabajadora: ____________________
Nombre: ____________________
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Cómo completar el modelo correctamente
Antes de firmar, revise que todos los espacios variables estén cumplimentados y que no existan contradicciones entre las cláusulas. La información sobre salario, horario y funciones debe coincidir con la oferta realizada y con las condiciones efectivamente acordadas.
- Identifique a las partes con sus datos completos y actualizados.
- Describa el puesto, las funciones y el centro de trabajo.
- Fije la jornada, la remuneración y la duración aplicable.
- Revise, firme y entregue un ejemplar a cada parte.
Conserve una copia firmada del contrato y de cualquier anexo, modificación o comunicación relevante relacionada con la relación laboral.
Revisión de obligaciones y derechos
Las condiciones pactadas no pueden reducir los mínimos establecidos por la legislación laboral, los convenios colectivos o las normas de seguridad social aplicables. Es recomendable comprobar las reglas sobre salario mínimo, descanso, vacaciones, cotizaciones, prevención de riesgos y extinción del contrato.
Cuando la persona trabajadora desempeñe tareas con acceso a información sensible, equipos o datos personales, pueden añadirse cláusulas específicas. Estas previsiones deben redactarse de forma limitada y respetuosa con los derechos fundamentales y la normativa de protección de datos.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito?
Depende de la legislación del país y de la modalidad contractual. Incluso cuando no sea obligatorio en todos los casos, el documento escrito facilita la prueba de las condiciones acordadas.
¿Puede modificarse el contrato después de firmarlo?
Las modificaciones relevantes suelen requerir acuerdo entre las partes o el cumplimiento del procedimiento legal aplicable. Deben documentarse por escrito para evitar conflictos posteriores.
¿Qué ocurre si falta una cláusula importante?
La ausencia de una cláusula no elimina necesariamente la relación laboral, pero puede generar dudas sobre sus condiciones. En ese caso, pueden aplicarse las normas legales, el convenio colectivo o las pruebas disponibles.