可直接套用的臨時勞動契約範本與填寫條款
本頁提供可直接編輯的臨時勞動契約範本，適用於因季節性需求、短期專案、暫代職務或其他臨時人力需要而建立勞動關係的情況。內容包含當事人資料、職務與工作地點、契約期間、工時、報酬、休假、保密、終止及簽署欄位，方便依實際僱用條件填寫與調整。
臨時勞動契約用於明確記載雇主與勞工在特定期間內的工作關係、權利與義務。當工作具有季節性、專案性、替代性或其他短期需求時，書面契約有助於降低雙方對期限、職務及報酬的認知差異。使用範本前，應先確認適用地區的勞動法令、集體協約及公司內部規範。尤其是定期契約的適用事由、續約限制與終止程序，往往會因國家或地區而異。
臨時勞動契約的用途與適用情況
臨時勞動契約通常用於可預見結束時間的工作，例如旺季增聘、短期活動、專案支援、產假或病假職務代理，以及特定任務完成前的聘僱安排。契約應清楚說明聘僱為何具有臨時性，避免僅以名稱取代實際工作事實。
即使是短期聘僱，雇主仍通常需要遵守最低工資、工時、休息、職業安全、社會保險及平等對待等基本規定。勞工也應在簽署前確認自己是否屬於受僱關係，而非承攬或委任關係。
定期與不定期契約的差別
定期契約以明確日期、可確定事件或任務完成作為期限依據；不定期契約則沒有預先約定的終止日期。若法律要求定期聘僱須具備客觀理由，契約內應具體記載該理由及其與工作需求的關聯。
簽署前應確認的核心資料
完整的契約應識別雙方身分，並載明職稱、工作內容、工作地點、到職日、終止日或終止條件、工時安排與薪資計算方式。若工作內容可能調整，應界定調整範圍及通知方式。
| 契約欄位 | 用途 | 常見錯誤 |
|---|---|---|
| 聘僱期間 | 確認起迄日期或任務完成條件 | 只寫「短期」而未載明期限 |
| 臨時聘僱原因 | 說明定期安排的業務依據 | 使用過於籠統的理由 |
| 工作內容 | 界定職務、責任與指揮關係 | 未列明主要職責 |
| 薪資與給付日 | 確定報酬金額、計算基礎及支付方式 | 未說明加班或津貼計算 |
| 工時與休息 | 約定排班、休息日及休息時間 | 工時安排與法令牴觸 |
薪資與工時應如何寫明
薪資條款宜載明幣別、每月或每小時的基本報酬、發薪日期、付款方式，以及依法扣繳的項目。若有獎金、津貼、交通補助、夜班或加班報酬，也應說明適用條件與計算標準。
工時安排應包括正常工作日、每日或每週時數、排班制度、休息時間及加班程序。對於輪班或彈性工時，應以適用法令允許的範圍為前提。
可編輯範本
文件範本
臨時勞動契約
立約地點：____________________
立約日期：________年______月______日
甲方（雇主）：____________________
統一編號／登記號碼：____________________
地址：____________________
代表人／負責人：____________________
乙方（勞工）：____________________
身分證／護照號碼：____________________
地址：____________________
聯絡電話：____________________
甲乙雙方就臨時聘僱事宜，依適用法令及誠信原則，訂立本契約如下：
| 項目 | 約定內容 |
|---|---|
| 臨時聘僱事由 | ____________________ |
| 職稱／職務 | ____________________ |
| 主要工作內容 | ____________________ |
| 工作地點 | ____________________ |
| 契約期間 | 自________年______月______日起至________年______月______日止／於____________________完成時終止 |
| 正常工作時間 | ____________________ |
| 薪資 | 每□月／□日／□小時為____________________元 |
| 發薪日期及方式 | ____________________ |
| 休息、休假及加班 | 依適用法令及甲方合法工作規則辦理：____________________ |
- 乙方同意依甲方合理指揮監督，於約定工作時間及地點執行前述職務，並遵守適用法令、工作規則及職業安全衛生要求。
- 甲方應依約定及適用法令給付薪資，並依法辦理相關保險、扣繳及其他法定事項。
- 乙方應妥善保管因職務取得之文件、資料、設備及其他財物；未經甲方書面同意，不得洩漏依法或依約應保密之資訊。
- 本契約於約定期間屆滿或約定任務完成時終止；如有提前終止、續約或變更之必要，雙方應依適用法令以書面處理。
- 本契約未約定事項，依適用勞動法令、勞資雙方約定及甲方合法工作規則辦理。
- 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份為憑。
其他約定：________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
甲方（雇主）：____________________
代表人／授權簽署人：____________________
簽署日期：________年______月______日
乙方（勞工）：____________________
簽署日期：________年______月______日
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建議納入的條款清單
除了基本聘僱條件外，契約可依職務性質加入保密、智慧財產、職業安全、個人資料處理及公司財物返還等約定。條款文字應清楚、合理，且不得排除法律賦予勞工的最低保障。
- 勞雇雙方的姓名或名稱、地址及識別資料。
- 臨時聘僱的事由、開始日與結束日或任務完成條件。
- 職稱、工作內容、工作地點及必要的職務調整範圍。
- 薪資、津貼、支付日期、工時、休息與加班安排。
- 保密義務、職業安全、契約終止及文件交付方式。
實務建議：在簽署前，請讓雙方逐項核對期限、薪資與工作時間，並各自保留一份已簽署的完整契約副本。
填寫與簽署的實務步驟
使用範本時，不應只填入姓名與日期；所有空白欄位都應依實際工作安排補足。若某一條款不適用，建議標註「不適用」或刪除後重新檢視編號與內容的一致性。
- 確認臨時聘僱的合法事由及所適用的勞動規範。
- 填入雙方資料、職務內容、工作期間與報酬條件。
- 檢查工時、休息、保險、稅務及終止條款是否符合規定。
- 由雙方閱讀確認後簽名、註明日期並各自保存副本。
終止、到期與文件保存
定期契約通常於約定期限屆滿或任務完成時結束，但提前終止是否允許、應否通知或補償，須依適用法律與契約約定判斷。若一方違反重大義務，亦可能產生依法終止或求償的問題。
雇主應依規定保存聘僱、出勤、薪資及保險等紀錄；勞工則宜保存契約、薪資單、排班紀錄與重要溝通資料。涉及續約時，應在原期限屆滿前明確處理，避免形成爭議。
常見問題
臨時勞動契約一定要寫明結束日期嗎？
原則上，定期或臨時聘僱應能確定其終止時點；這可以是具體日期，也可以是可客觀確認的事件，例如指定專案完成。具體要求仍須依當地法律判斷。
臨時員工是否享有休假與社會保險？
臨時身分通常不當然排除法定勞動保障。休假、保險、最低工資及其他權益的適用範圍，會依工作期間、工時、身分認定及所在地法令而有所不同。
契約到期後繼續工作，是否等於自動續約？
不一定，但持續提供勞務並接受管理與報酬，可能產生新的勞動關係或影響契約性質。建議在到期前以書面確認續約、改聘或終止安排。