Готовый шаблон договора временного трудового найма
Шаблон договора временного трудового найма предназначен для оформления трудовых отношений на определённый срок или для выполнения временной работы. Документ помогает зафиксировать сведения о работодателе и работнике, должность, период работы, режим труда, размер оплаты, обязанности сторон и основания прекращения договора.
Договор временного трудового найма используется, когда работа носит ограниченный по времени характер либо требуется замещение временно отсутствующего сотрудника. В российской практике такие отношения обычно оформляются срочным трудовым договором при наличии законного основания. Письменное соглашение позволяет заранее определить срок, должность, оплату и режим работы. Корректное оформление снижает риск трудовых споров между работником и работодателем.
Назначение временного трудового договора
Срочный договор отличается от бессрочного тем, что содержит период действия или событие, с наступлением которого работа прекращается. Само по себе желание работодателя заключить договор на ограниченный срок не является достаточным основанием: причины срочности должны соответствовать применимому трудовому законодательству.
Документ может применяться для сезонных работ, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения заведомо временной работы и в других случаях, предусмотренных законом. Основание лучше формулировать конкретно, а не ограничиваться общей фразой о временном характере занятости.
Когда срок считается определённым
Срок можно указать календарной датой, периодом или связать с конкретным событием. Например, договор может действовать до выхода основного работника на работу либо до завершения определённого проекта, если такое условие допустимо законом.
Какие условия нужно включить
В договоре необходимо отразить сведения о сторонах, место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условие о сроке и его правовое основание. Также указываются условия оплаты труда, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации при наличии соответствующих условий труда.
| Поле документа | Для чего необходимо | Частая ошибка |
|---|---|---|
| Основание срочности | Подтверждает законность временного характера работы | Указание только слов «временная работа» |
| Срок договора | Определяет период трудовых отношений | Отсутствие даты или события окончания |
| Трудовая функция | Фиксирует должность и круг работы | Слишком расплывчатое описание обязанностей |
| Оплата труда | Устанавливает оклад, надбавки и порядок выплат | Ссылка на устную договорённость |
| Режим работы | Определяет рабочее время и отдых | Не указан режим при отличии от общих правил |
Оплата и режим труда
Условия оплаты должны быть сформулированы ясно: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, премии и сроки выплаты заработной платы. Временный статус работника не отменяет обязанность соблюдать гарантии по оплате, рабочему времени, отдыху и охране труда.
Редактируемый образец
Образец документа
ДОГОВОР ВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО НАЙМА
г. ____________________
«___» ____________ 20___ г.
____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________, паспорт: серия ______ № ______, выдан ____________________, зарегистрированный(ая) по адресу: ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
| Условие | Содержание |
|---|---|
| Место работы | ____________________ |
| Должность (трудовая функция) | ____________________ |
| Дата начала работы | «___» ____________ 20___ г. |
| Срок действия договора | С «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г. / до события: ____________________ |
| Основание срочного характера договора | ____________________ |
| Размер оплаты труда | ____________________ рублей в месяц / иной порядок: ____________________ |
| Режим рабочего времени | ____________________ |
| Испытательный срок | ____________________ |
- Предмет договора. Работодатель принимает Работника на должность ____________________ для выполнения трудовой функции, указанной в настоящем договоре, а Работник обязуется лично выполнять порученную работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Срок договора. Настоящий договор является срочным и заключён на период, указанный в таблице, в связи с ____________________. Договор прекращается в порядке и на условиях, установленных применимым законодательством.
- Права и обязанности Работника. Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и незамедлительно сообщать об обстоятельствах, препятствующих работе.
- Права и обязанности Работодателя. Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а также соблюдать трудовые права и гарантии Работника.
- Оплата труда. Заработная плата выплачивается ____________________ не реже чем в сроки, установленные законодательством и локальными актами Работодателя. Доплаты, надбавки и премии устанавливаются в соответствии с ____________________.
- Рабочее время и отдых. Работнику устанавливается режим работы: ____________________. Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные периоды отдыха предоставляются в соответствии с законодательством.
- Заключительные положения. Изменения и дополнения к настоящему договору действительны при их письменном оформлении и подписании сторонами. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Реквизиты Работодателя: ____________________
Адрес: ____________________
ИНН/регистрационный номер: ____________________
Контактный телефон: ____________________
Данные Работника: ____________________
Адрес: ____________________
Контактный телефон: ____________________
Работодатель: ____________________ /____________________/
Работник: ____________________ /____________________/
Экземпляр трудового договора получил(а): ____________________ /____________________/ «___» ____________ 20___ г.
Редактируйте текст прямо здесь. Изменения сохраняются в вашем браузере, их можно распечатать или экспортировать в Word и PDF.
Проверка перед подписанием
Перед оформлением рекомендуется сверить текст с локальными актами работодателя, штатным расписанием и фактическими условиями работы. Если работника принимают для замещения, важно точно указать, кого он замещает и какое событие завершит действие договора.
- Проверьте полные реквизиты работодателя и работника.
- Сформулируйте законное основание для срочного характера работы.
- Укажите дату начала и дату либо событие окончания договора.
- Зафиксируйте должность, подразделение и место работы.
- Согласуйте размер и порядок выплаты заработной платы.
Практическая рекомендация: не используйте срочный договор как универсальную замену бессрочному — основание временности должно быть реальным, подтверждаемым и отражённым в тексте.
Порядок оформления договора
Трудовой договор оформляется в письменной форме, как правило, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. До подписания работника знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, связанными с его трудовой деятельностью, в предусмотренных случаях.
- Определите основание и предельный срок временной занятости.
- Подготовьте договор с обязательными условиями труда.
- Подпишите два экземпляра договора работником и работодателем.
- Оформите приём на работу и передайте работнику его экземпляр.
Прекращение временных трудовых отношений
Срочный договор прекращается по истечении его срока, если стороны не оформили иное в соответствии с законом. При завершении договора по сроку работодатель должен учитывать требования о письменном предупреждении работника, если они применимы к конкретной ситуации.
Досрочное прекращение возможно по общим основаниям, включая соглашение сторон, инициативу работника или работодателя и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Процедура и документы зависят от выбранного основания прекращения.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Возможность продления зависит от основания заключения договора и норм применимого законодательства. В ряде ситуаций требуется заключение нового соглашения или изменение условий только при соблюдении установленных законом требований.
Нужно ли указывать причину срочности?
Да, основание, послужившее причиной заключения договора на определённый срок, следует отразить в тексте. Это помогает подтвердить правомерность выбранного вида трудового договора.
Имеет ли временный работник право на отпуск?
Временный работник обладает трудовыми правами и гарантиями в соответствии с законом, включая право на отдых. Особенности расчёта и предоставления отпуска зависят от длительности работы и конкретных обстоятельств.