Готов образец на трудов договор за попълване
Този готов образец на трудов договор е предназначен за уреждане на отношенията между работодател и работник или служител. Включва полета за данните на страните, длъжността, мястото на работа, възнаграждението, работното време, срока, отпуска и основните права и задължения. Текстът може да се попълни и адаптира според конкретната договореност и приложимото трудово законодателство.
Трудовият договор е основният писмен документ, с който работодателят и работникът или служителят уреждат условията по предоставяне на работна сила. Той определя длъжността, мястото на работа, възнаграждението, работното време и други съществени условия. Добре подготвеният договор намалява риска от спорове и прави взаимните задължения ясни. Настоящият образец служи като практична основа за попълване и адаптиране.
Какво представлява трудовият договор
С трудов договор работникът или служителят се задължава да предоставя работна сила под ръководството и контрола на работодателя, а работодателят се задължава да осигури уговорената работа и да заплаща трудово възнаграждение. Договорът следва да бъде сключен в писмена форма преди постъпване на работа.
Условията в документа не могат да бъдат по-неблагоприятни от минималните изисквания на приложимото трудово законодателство, колективен трудов договор или вътрешни правила, когато те са приложими.
Задължителни данни и условия
При попълване на образеца посочете точно страните и всички параметри, от които зависи изпълнението на трудовото правоотношение. Особено важни са началната дата, длъжността и договореното брутно възнаграждение.
Данни за страните
За работодателя се вписват наименование, ЕИК или БУЛСТАТ, седалище и адрес на управление, както и представител. За работника или служителя се посочват три имена, ЕГН или личен номер, адрес и данни за самоличност според необходимото.
Съществени договорни елементи
| Поле в договора | За какво служи | Честа грешка |
|---|---|---|
| Длъжност | Определя трудовата функция и наименованието на позицията. | Твърде общо или несъответстващо на длъжностната характеристика описание. |
| Място на работа | Уточнява къде обичайно се полага трудът. | Липса на конкретика при работа в различни обекти или дистанционно. |
| Основно възнаграждение | Посочва договореното брутно месечно трудово възнаграждение. | Неяснота дали сумата е брутна или нетна. |
| Работно време | Определя продължителността и режима на работа. | Не се уточнява непълното работно време или сменният режим. |
| Срок и изпитване | Указва дали договорът е безсрочен, срочен или със срок за изпитване. | Противоречиви срокове или липса на основание за срочност. |
Редактируем образец
Образец на документа
ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес, ____________________, в гр./с. ____________________, между:
1. Работодател: ____________________, ЕИК/БУЛСТАТ ____________________, със седалище и адрес на управление: ____________________, представляван от ____________________, наричан по-долу „Работодател“,
и
2. Работник/служител: ____________________, ЕГН/ЛНЧ ____________________, с адрес: ____________________, лична карта № ____________________, издадена на ____________________ от ____________________, наричан/а по-долу „Работник/служител“,
се сключи настоящият трудов договор при следните условия:
| Параметър | Уговорено условие |
|---|---|
| Длъжност | ____________________ |
| Код по НКПД | ____________________ |
| Място на работа | ____________________ |
| Дата на постъпване на работа | ____________________ |
| Вид на договора | Безсрочен / Срочен до ____________________ |
| Срок за изпитване | ____________________ месеца, в полза на ____________________ |
| Работно време | ____________________ часа дневно / ____________________ часа седмично |
| Основно брутно месечно възнаграждение | ____________________ лева |
| Дата на изплащане на възнаграждението | ____________________ |
| Платен годишен отпуск | ____________________ работни дни |
- Работникът/служителят се задължава да изпълнява възложената работа по посочената длъжност, съобразно длъжностната характеристика, законните разпореждания на работодателя и действащите вътрешни правила.
- Работодателят се задължава да осигури необходимите условия за изпълнение на работата, безопасни и здравословни условия на труд и уговореното трудово възнаграждение.
- Възнаграждението се изплаща по банков път/в брой: ____________________, не по-късно от ____________________ на следващия месец.
- Работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на ____________________ работни дни, при условията на приложимото законодателство.
- Срокът за предизвестие при прекратяване на договора е ____________________ дни, освен ако законът предвижда друго.
- Всички изменения и допълнения на настоящия договор се извършват в писмена форма, подписана от двете страни.
- За неуредените в настоящия договор въпроси се прилага действащото трудово законодателство на Република България.
Настоящият договор се изготви и подписа в два еднообразни екземпляра – по един за всяка от страните.
За Работодателя: ____________________
Име и длъжност: ____________________
Работник/служител: ____________________
Име: ____________________
Редактирайте текста директно тук. Промените се пазят в браузъра ви и можете да ги отпечатате или експортирате в Word и PDF.
Преди да подпишете
Проверете дали всички уговорки са отразени писмено, включително допълнителните възнаграждения, срокът за изпитване, ако е договорен, и специфичните изисквания за длъжността. Не оставяйте празни полета, които могат да бъдат допълнени впоследствие без съгласието на страните.
- Сверете личните и фирмените данни с официалните документи.
- Опишете длъжността в съответствие с длъжностната характеристика.
- Уточнете брутното основно възнаграждение и датата на плащане.
- Посочете точно работното място и режима на работно време.
- Проверете основанието и продължителността на срока, когато договорът е срочен.
Практическа препоръка: всяка страна трябва да получи подписан екземпляр от трудовия договор и приложенията към него преди започване на работа.
Ред за сключване и оформяне
Договорът се изготвя в необходимия брой екземпляри, подписва се от страните и се придружава от изискуемите документи. Работодателят следва да изпълни и задълженията си по уведомяване на компетентните органи в сроковете, определени от закона.
- Съберете и проверете данните на работодателя и работника или служителя.
- Изберете вида на договора и попълнете всички договорени условия.
- Прегледайте текста за съответствие с приложимите правила и вътрешни документи.
- Подпишете екземплярите и извършете необходимите действия по регистрация или уведомяване.
Особености при срок и изпитване
Трудовият договор може да бъде безсрочен или срочен, когато са налице законови предпоставки за това. Ако се уговаря срок за изпитване, следва ясно да се посочи неговата продължителност и в чия полза е уговорен.
При срочен договор конкретизирайте основанието, началната и крайната дата или събитието, с настъпването на което договорът се прекратява. Така се избягва неяснота относно продължителността на правоотношението.
Често задавани въпроси
Задължително ли е трудовият договор да бъде писмен?
Да, трудовият договор се сключва в писмена форма. Писменият документ осигурява доказателство за уговорените условия и защитава интересите и на двете страни.
Може ли да се договори работа на непълно работно време?
Да, възможно е да се уговори непълно работно време. В договора трябва ясно да бъдат посочени продължителността на работното време, разпределението му и възнаграждението.
Кога работникът може да започне работа?
Постъпването на работа следва да бъде след надлежното оформяне на трудовия договор и изпълнение на законовите задължения на работодателя, включително предоставянето на необходимите документи на работника или служителя.