Geçici İş Sözleşmesi Hazır Doldurulabilir Modeli
Bu geçici iş sözleşmesi örneği, belirli süreli veya geçici nitelikteki bir iş ilişkisini yazılı olarak düzenlemek için hazırlanmıştır. Tarafların kimlik bilgileri, görev tanımı, çalışma süresi, ücret, işyeri, deneme süresi ve fesih koşulları gibi temel unsurların açık biçimde belirtilmesine yardımcı olur.
Geçici iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre, proje, dönemsel ihtiyaç veya geçici iş artışı kapsamında çalışmasını yazılı olarak düzenleyen belgedir. Sözleşmede işin geçici niteliği, başlangıç ve bitiş tarihleri ile çalışanın görevleri açıkça yer almalıdır. Yazılı ve anlaşılır bir metin, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirlemeye yardımcı olur. Uygulanacak kurallar, çalışma ilişkisinin niteliğine ve ilgili ülkenin mevzuatına göre değişebilir.
Geçici iş sözleşmesi nedir?
Geçici iş sözleşmesi, sürekli bir iş ilişkisi kurma amacı taşımayan veya objektif bir süreye, işe ya da ihtiyaca bağlı olarak kurulan çalışma ilişkisini belgelendirmek için kullanılır. Türkiye'de bu tür sözleşmelerin hukuki niteliği; belirli süreli iş sözleşmesi, geçici iş ilişkisi veya özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kuralları çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.
Belgenin başlığı tek başına belirleyici değildir. Sözleşmenin içeriği, işin gerçek niteliği, süre gerekçesi ve tarafların fiilî uygulaması önem taşır.
Sözleşmede bulunması gereken temel bilgiler
Tarafların eksiksiz tanımlanması, işin nerede ve nasıl yapılacağının belirtilmesi ve ücretin tereddüde yer bırakmayacak şekilde yazılması gerekir. Süreli çalışmada başlangıç ve bitiş tarihleri yanında sürenin hangi geçici ihtiyaca dayandığı da belirtilmelidir.
| Belge alanı | Amacı | Sık yapılan hata |
|---|---|---|
| Taraf bilgileri | İşçi ve işvereni doğru şekilde tanımlar. | Adres veya kimlik bilgilerini eksik yazmak. |
| Görev tanımı | Yapılacak işi ve sorumlulukları belirler. | Görevi aşırı genel ifade etmek. |
| Süre | Başlangıç, bitiş ve geçici nedeni gösterir. | Objektif gerekçe belirtmeden süre yazmak. |
| Ücret ve ödeme | Ücret tutarı, ödeme dönemi ve yöntemi belirlenir. | Brüt/net ücret ayrımını belirtmemek. |
| Çalışma düzeni | Haftalık süre, vardiya ve dinlenmeleri açıklar. | Fazla çalışma koşullarını belirsiz bırakmak. |
Tarafların kimlik ve iletişim bilgileri
İşveren gerçek kişi ise adı soyadı, kimlik veya vergi bilgileri ve adresi; tüzel kişi ise unvanı, vergi numarası, merkez adresi ve temsilcisinin bilgileri yazılmalıdır. İşçinin adı soyadı, kimlik bilgisi, adresi ve iletişim bilgileri de sözleşmede yer almalıdır.
İşin süresi ve geçici neden
Geçici ihtiyacın kaynağı; proje tamamlanması, mevsimsel yoğunluk, belirli bir çalışanın geçici yokluğu veya benzeri somut bir durumla açıklanmalıdır. Belirsiz ifadeler, ileride sözleşmenin niteliği konusunda uyuşmazlık yaratabilir.
Düzenlenebilir şablon
Belge şablonu
GEÇİCİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Sözleşmenin Düzenlendiği Yer: ____________________
Tarih: ____ / ____ / ________
İşbu Geçici İş Sözleşmesi, aşağıda bilgileri bulunan işveren ile işçi arasında, belirtilen koşullar çerçevesinde düzenlenmiştir.
Taraflar
İşverenin Unvanı / Adı Soyadı: ____________________
Vergi No / T.C. Kimlik No: ____________________
Adres: ____________________
Yetkili Temsilci: ____________________
İşçinin Adı Soyadı: ____________________
T.C. Kimlik No: ____________________
Adres: ____________________
Telefon / E-posta: ____________________
Sözleşme Bilgileri
| Alan | Bilgi |
|---|---|
| Görev / Unvan | ____________________ |
| İşyeri / Çalışma Yeri | ____________________ |
| Geçici Çalışma Nedeni | ____________________ |
| İşe Başlama Tarihi | ____ / ____ / ________ |
| Sözleşme Bitiş Tarihi | ____ / ____ / ________ |
| Aylık Brüt Ücret | ____________________ TL |
| Ücret Ödeme Günü ve Yöntemi | ____________________ |
| Haftalık Çalışma Süresi | ____________________ saat |
| Yan Haklar | ____________________ |
Hükümler
- İşçi, yukarıda belirtilen görev ve çalışma yerinde, işverenin yasal talimatları ile işyeri kurallarına uygun olarak çalışmayı kabul eder.
- Bu sözleşme, belirtilen geçici çalışma nedenine bağlı olarak ____ / ____ / ________ tarihinde başlar ve ____ / ____ / ________ tarihinde sona erer.
- İşçiye aylık brüt ____________________ TL ücret ödenir. Ücret, her ayın ____________________ günü, ____________________ yoluyla ödenir.
- İşçinin normal çalışma süresi haftalık ____________________ saattir. Ara dinlenmesi, hafta tatili ve fazla çalışma uygulamaları yürürlükteki mevzuata tabidir.
- İşçi, işi nedeniyle öğrendiği ticari, teknik, kişisel veya gizli bilgileri korumayı ve yetkisiz kişilerle paylaşmamayı kabul eder.
- Taraflar, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, vergi ve diğer yasal yükümlülükler bakımından yürürlükteki mevzuata uyacaklarını kabul eder.
- Sözleşmenin sona ermesi ve feshi, işbu sözleşme hükümleri ile uygulanacak mevzuat çerçevesinde değerlendirilir.
- İşbu sözleşmeden doğabilecek uyuşmazlıklarda yetkili merciler, uygulanabilir usul ve mevzuat hükümlerine göre belirlenir.
Taraflar, işbu sözleşmeyi okuyarak, içeriğini anlayarak ve serbest iradeleriyle ____ / ____ / ________ tarihinde iki nüsha olarak imzalamıştır.
İŞVEREN
Adı Soyadı / Unvan: ____________________
İmza: ____________________
İŞÇİ
Adı Soyadı: ____________________
İmza: ____________________
Metni doğrudan burada düzenleyin. Değişiklikler tarayıcınızda saklanır; yazdırabilir ya da Word ve PDF olarak dışa aktarabilirsiniz.
Ücret, çalışma süresi ve yan haklar
Ücretin brüt veya net olduğu, ödeme günü, banka yoluyla ödeme yapılıp yapılmayacağı ve varsa prim, yemek, yol veya ikramiye gibi yan haklar yazılmalıdır. Çalışma saatleri, haftalık dinlenme, ara dinlenmesi ve fazla çalışma uygulaması da ilgili mevzuata uygun şekilde düzenlenmelidir.
Ücret ve yan haklara ilişkin hükümler, emredici hukuk kurallarının altında hak sağlayacak biçimde uygulanamaz. Bu nedenle asgari ücret, sosyal güvenlik ve vergi yükümlülükleri ayrıca dikkate alınmalıdır.
Sözleşme hazırlanırken izlenecek adımlar
- Geçici çalışma ihtiyacını ve sözleşmenin hukuki türünü belirleyin.
- Tarafların doğru kimlik, adres ve temsil bilgilerini toplayın.
- Görev tanımı, işyeri, süre ve ücret koşullarını açık biçimde yazın.
- Metni imzadan önce kontrol edin ve her tarafa imzalı bir nüsha verin.
Pratik öneri: Sözleşmede bitiş tarihi kadar, bu tarihin veya sürenin dayandığı somut geçici ihtiyacı da açıkça belirtin.
Dikkat edilmesi gereken koşullar
Geçici nitelikteki çalışma ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik bildirimleri, ücret ödemesi, izinler ve eşit davranma ilkesi gibi temel yükümlülükler göz ardı edilmemelidir. İşverenin yönetim hakkı, işçinin sözleşmede belirtilen görev ve çalışma koşullarıyla sınırlı şekilde kullanılmalıdır.
- İşin geçici nedenini mümkün olduğunca somut yazın.
- Başlangıç ve bitiş tarihlerini gün, ay ve yıl olarak belirtin.
- Ücretin tutarını, para birimini ve ödeme zamanını yazın.
- İşyerini veya uzaktan çalışma düzenini açıkça tanımlayın.
- Tarafların imzaladığı nüshaları güvenli biçimde saklayın.
Sık sorulan sorular
Geçici iş sözleşmesi mutlaka yazılı mı olmalıdır?
Yazılı sözleşme, süreyi, çalışma koşullarını ve tarafların beyanlarını ispatlamak bakımından güçlü bir araçtır. Bazı çalışma modellerinde veya belirli süreli ilişkilerde yazılı şekle ilişkin özel kurallar bulunabileceğinden güncel mevzuat kontrol edilmelidir.
Geçici sözleşmenin süresi uzatılabilir mi?
Uzatma imkânı, sözleşmenin türüne, geçici ihtiyacın devamına ve uygulanacak emredici düzenlemelere bağlıdır. Tekrarlanan veya zincirleme süreli sözleşmelerin hukuki sonucu her somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.
Erken fesih mümkün müdür?
Erken fesih koşulları sözleşmeye ve kanuni düzenlemelere göre belirlenir. Haklı neden, deneme süresi, bildirim koşulları veya kararlaştırılan özel hükümler bakımından uzman görüşü alınması yararlı olabilir.