Klaar model voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Dit model voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst helpt werkgever en werknemer om afspraken over functie, arbeidsduur, loon, looptijd, proeftijd en beëindiging duidelijk vast te leggen. Het document is geschikt als uitgangspunt voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bevat invulvelden voor de belangrijkste voorwaarden.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast tussen een werkgever en een werknemer voor een vooraf bepaalde periode. In het contract staan onder meer de functie, het salaris, de werktijden en de begin- en einddatum. Een zorgvuldig opgesteld document voorkomt onduidelijkheid over rechten, plichten en de beëindiging van het dienstverband. Controleer altijd of de gekozen bepalingen aansluiten op de toepasselijke wetgeving en eventuele cao.
Wat is een tijdelijke arbeidsovereenkomst?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genoemd, eindigt in beginsel op een afgesproken datum of na voltooiing van een duidelijk omschreven project. Anders dan bij een contract voor onbepaalde tijd is de duur van de arbeidsrelatie vooraf begrensd.
De overeenkomst moet de kern van de arbeidsafspraak helder weergeven. Daarbij is niet alleen de einddatum belangrijk, maar ook de vraag welke werkzaamheden worden verricht, waar dit gebeurt en welke vergoeding daartegenover staat.
Verschil met een vast contract
Bij een vast contract is geen einddatum overeengekomen. Een tijdelijk contract eindigt doorgaans van rechtswege aan het einde van de afgesproken termijn, hoewel in specifieke situaties aanvullende formaliteiten of een aanzegging nodig kunnen zijn.
Essentiële gegevens in het contract
Vermeld de volledige persoonsgegevens en adressen van beide partijen, de functietitel, de ingangsdatum en de looptijd. Neem daarnaast concrete afspraken op over uren, loon, vakantiedagen, ziekte, pensioen en de toepasselijkheid van een cao of bedrijfsreglement.
| Onderdeel | Doel | Veelvoorkomende fout |
|---|---|---|
| Looptijd | Bepaalt begin- en einddatum van het contract | Geen duidelijke einddatum opnemen |
| Functie | Omschrijft de overeengekomen werkzaamheden | Een te algemene of onvolledige functiebeschrijving |
| Loon | Legt bruto loon, betaalmoment en toeslagen vast | Onduidelijkheid over bruto of netto bedragen |
| Arbeidsduur | Vermeldt uren en werkdagen per week | Geen regeling voor extra uren of roosters |
| Proeftijd | Regelt een eventuele eerste beoordelingsperiode | Een proeftijd opnemen die wettelijk niet is toegestaan |
Voorwaarden die aandacht vragen
Niet iedere bepaling is in elk tijdelijk contract geldig. Denk vooral aan regels over de proeftijd, het concurrentiebeding, tussentijdse opzegging en de maximale keten van tijdelijke contracten. De precieze regels kunnen afhangen van de duur van het contract, de sector en de toepasselijke cao.
Proeftijd en tussentijdse opzegging
Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeengekomen en aan wettelijke voorwaarden voldoen. Wilt u dat een van beide partijen vóór de einddatum kan opzeggen, neem dan een duidelijk tussentijds opzegbeding op en houd rekening met eventuele opzegtermijnen.
Leg alle afwijkende afspraken, zoals een bonus, thuiswerkvergoeding of afwijkende werktijden, schriftelijk en zo concreet mogelijk vast.
Bewerkbaar sjabloon
Documentsjabloon
TIJDELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden:
Werkgever: ____________________, gevestigd te ____________________, adres ____________________, ingeschreven onder nummer ____________________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ____________________, hierna te noemen: „werkgever”;
en
Werknemer: ____________________, geboren op ____________________, wonende te ____________________, adres ____________________, hierna te noemen: „werknemer”;
komen het volgende overeen:
Plaats: ____________________
Datum: ____________________
| Onderdeel | In te vullen gegevens |
|---|---|
| Functie | ____________________ |
| Afdeling / werkplek | ____________________ |
| Ingangsdatum | ____________________ |
| Einddatum | ____________________ |
| Arbeidsduur per week | ____________________ uur |
| Bruto salaris | € ____________________ per ____________________ |
| Betaalmoment | ____________________ |
| Toepasselijke cao | ____________________ |
- Aard en duur van de overeenkomst. Werknemer treedt met ingang van ____________________ in dienst van werkgever in de functie van ____________________. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op ____________________, zonder dat opzegging is vereist, behoudens dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen.
- Werkzaamheden en werkplek. Werknemer verricht de werkzaamheden die behoren bij de functie en eventuele redelijkerwijs opgedragen werkzaamheden. De gebruikelijke werkplek is ____________________.
- Arbeidsduur en werktijden. De arbeidsduur bedraagt ____________________ uur per week. De werktijden en rusttijden worden vastgesteld overeenkomstig het rooster, de bedrijfsregels en de toepasselijke wet- en regelgeving.
- Salaris. Werkgever betaalt werknemer een bruto salaris van € ____________________ per ____________________, exclusief of inclusief vakantietoeslag: ____________________. Betaling vindt plaats op of omstreeks ____________________ van iedere betaalperiode.
- Vakantie en verlof. Werknemer heeft recht op vakantie en verlof overeenkomstig de wet, de toepasselijke cao en eventuele schriftelijke bedrijfsregelingen.
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid. Werknemer meldt ziekte onverwijld volgens de bij werkgever geldende verzuimprocedure. Rechten en verplichtingen bij ziekte worden beheerst door de toepasselijke wet, cao en bedrijfsregelingen.
- Proeftijd. Partijen komen wel / geen proeftijd overeen. Indien een proeftijd wordt overeengekomen, bedraagt deze ____________________ en geldt deze uitsluitend voor zover wettelijk toegestaan.
- Tussentijdse opzegging. Tussentijdse opzegging is wel / niet mogelijk. Indien mogelijk, geldt voor beide partijen een opzegtermijn van ____________________, met inachtneming van de wet en de eventuele cao.
- Geheimhouding. Werknemer behandelt vertrouwelijke informatie over werkgever, klanten, relaties en bedrijfsvoering zorgvuldig en maakt deze niet zonder toestemming aan derden bekend, voor zover de wet dit toestaat.
- Toepasselijk recht. Op deze overeenkomst is het recht van ____________________ van toepassing. Voor zover van toepassing maakt de cao ____________________ integraal onderdeel uit van deze overeenkomst.
Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ____________________ op ____________________.
Handtekening werkgever: ____________________
Naam: ____________________
Handtekening werknemer: ____________________
Naam: ____________________
Bewerk de tekst hier direct. De wijzigingen blijven in je browser en je kunt ze printen of exporteren naar Word en PDF.
Checklist vóór ondertekening
Controleer vóór ondertekening of alle invulvelden volledig zijn ingevuld en of beide partijen dezelfde versie van het document ontvangen. Bewaar een ondertekend exemplaar in het personeelsdossier en verstrek een kopie aan de werknemer.
- Controleer de identiteit en contactgegevens van beide partijen.
- Vermeld een ondubbelzinnige begin- en einddatum.
- Leg het bruto loon en de betalingsfrequentie vast.
- Beschrijf de functie, werkplek en arbeidsomvang.
- Controleer de cao, bedrijfsregelingen en wettelijke minimumeisen.
Stappen voor het invullen
Gebruik het model als basis en pas het aan de feitelijke arbeidsrelatie aan. Laat geen open invulvelden of tegenstrijdige bepalingen achter in de definitieve versie.
- Vul de gegevens van werkgever en werknemer in.
- Bepaal de functie, arbeidsduur, werkplek en ingangsdatum.
- Leg loon, vakantiedagen en eventuele aanvullende vergoedingen vast.
- Controleer de voorwaarden, onderteken in tweevoud en overhandig beide exemplaren.
Veelgestelde vragen
Moet een tijdelijk contract schriftelijk worden vastgelegd?
Een arbeidsovereenkomst kan in sommige gevallen mondeling tot stand komen, maar schriftelijke vastlegging is sterk aan te raden. Voor bepaalde bedingen, zoals een proeftijd of concurrentiebeding, gelden bovendien schriftelijke vereisten.
Eindigt een tijdelijk contract automatisch?
Een contract voor bepaalde tijd eindigt normaal gesproken op de overeengekomen einddatum. Voor contracten van zes maanden of langer kunnen in Nederland regels over aanzegging gelden; controleer daarom de actuele wettelijke voorwaarden.
Kan een tijdelijk contract worden verlengd?
Ja, verlenging is mogelijk, maar het aantal opeenvolgende tijdelijke contracten en de totale duur kunnen wettelijk of bij cao beperkt zijn. Leg een verlenging steeds schriftelijk vast vóór het oorspronkelijke contract afloopt.